Work / ทุกวันนี้ คนทุกเจเนอเรชันต่างมีความหวังเดียวกันเมื่อสมัครงาน นั่นคือการได้งานทำโดยเร็วที่สุด สำหรับ Gen Z ที่เพิ่งจบการศึกษาและกำลังเข้าสู่โลกการทำงานเป็นครั้งแรก Gen Y ที่ทำงานมาได้ระยะหนึ่งแล้วแต่กำลังมองหางานใหม่ และ Gen X กับ Baby Boomers ที่ยังต้องทำงานเพื่อเลี้ยงดูตัวเองและครอบครัว แต่ในความเป็นจริง ไม่ใช่ทุกคนที่จะได้งานตามที่หวังไว้ เนื่องจากต้องเผชิญกับการแข่งขันที่สูงจากผู้สมัครคนอื่น ๆ และระบบเส้นสายที่มีอยู่ในหลายองค์กร
ผู้สมัครงานยังต้องเผชิญกับปัญหาใหม่ที่คาดไม่ถึง เช่น การประกาศรับสมัครผ่านช่องทางออนไลน์ที่เป็นการหลอกลวง หรือที่เรียกว่า “ตำแหน่งงานผี” (Ghost Job) ตามรายงานของ Fastcompany ตำแหน่งงานผีเหล่านี้ทำให้การสมัครงานเสมือนเป็นการส่งใบสมัครลงไปในหลุมดำ ซึ่งแทบไม่มีโอกาสได้รับการตอบกลับ หรือเรียกสัมภาษณ์และต่อยอดไปสู่การรับเข้าทำงานจริง ๆ
ฝั่งผู้หางานส่วนใหญ่แทบไม่รู้ตัวเลยว่ากำลังเจอกับ “ตำแหน่งงานผี” (Ghost Job) หลักฐานที่ชี้ชัดถึงปัญหานี้คือข้อมูลจากบริษัทจัดหางานที่เผยว่า 80% ของบริษัทที่เป็นลูกค้าในปี 2024 มีการโพสต์ตำแหน่งงานผีบน LinkedIn ซึ่งส่งผลให้ผู้หางานเสียเวลาและทรัพยากรไปกับการสมัครที่ไม่มีโอกาสในการรับเข้าทำงานจริง
เทรนด์การโพสต์ “ตำแหน่งงานผี” (Ghost Job) มีที่มาจากความต้องการของบริษัทที่อยากแสดงความเคลื่อนไหวและมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานมากกว่าคู่แข่ง นอกจากนี้ บริษัทต่าง ๆ ยังต้องการเก็บข้อมูลของผู้สมัครงานให้ได้มากที่สุดเพื่อใช้ในการพิจารณาในอนาคต รวมถึงการสร้างภาพลักษณ์ว่าบริษัทมีการขยายตัวและก้าวหน้าอยู่เสมอ ด้วยการโพสต์รับสมัครงานอย่างต่อเนื่อง แม้จะได้คนเข้าทำงานในตำแหน่งนั้นแล้ว แต่ก็ไม่ได้แจ้งให้แพลตฟอร์มลบโพสต์ประกาศรับสมัครออก
จุดสังเกตที่บ่งบอกว่าเป็น “ตำแหน่งงานผี” (Ghost Job)
1. มีกลิ่นโพสต์เก่า: จุดสังเกตแรกคือวันเวลาที่โพสต์ หากพบประกาศรับสมัครงานที่อยู่บนแพลตฟอร์มนานเกิน 2-3 เดือน ไม่มีการระบุวันที่ที่ชัดเจน หรือกด Refresh แล้วประกาศนั้นยังคงอยู่ อาจเป็นสัญญาณของ Ghost Job เพราะปกติแล้ว เมื่อประกาศไปไม่นาน บริษัทจะได้รับใบสมัครและเรียกสัมภาษณ์ กระบวนการทั้งหมดไม่น่าจะลากยาวนานถึง 2-3 เดือน
2. เน้นกว้าง ๆ เอาไว้ก่อน: อีกจุดสังเกตคือโพสต์ที่ให้ข้อมูลแบบกว้าง ๆ ไม่ละเอียด เช่น มีแค่ชื่อตำแหน่งงานกับช่วงอายุ หรือมีเพียงตำแหน่งงานเรียงกันเหมือนโพสต์ขายสินค้า โพสต์ลักษณะนี้มักมีจุดประสงค์เพื่อโปรโมตบริษัทมากกว่าจะหาคนเข้าทำงานจริง ๆ
3.ไม่ปรากฏอยู่บนเว็บไซต์บริษัท: อีกจุดสังเกตหรืออาจเรียกว่า “จุดจับโป๊ะ” ตามสำนวนไทยในปัจจุบันสำหรับโพสต์ Ghost Job คือ โพสต์ที่ปรากฏเฉพาะบนแพลตฟอร์มประกาศรับสมัครงานหรือสื่อโซเชียลเท่านั้น แต่กลับไม่ปรากฏในเว็บไซต์ของบริษัทเอง ซึ่งอาจบ่งบอกว่าบริษัทนั้นอาจกำลังประสบปัญหา หรือในบางกรณีอาจเป็นกลุ่มมิจฉาชีพที่แฝงตัวมาเพื่อหลอกลวง
ดังนั้น หากพบเห็นโพสต์ที่ดูน่าสงสัย ควรตรวจสอบให้รอบคอบก่อนสมัครงาน เพื่อไม่ให้เสียเวลาและเพื่อป้องกันตัวเองจากการตกเป็นเหยื่อของมิจฉาชีพอีกทางหนึ่งด้วย
การสังเกตเหล่านี้จะช่วยให้ผู้หางานสามารถระวังและแยกแยะโพสต์ Ghost Job ออกจากประกาศรับสมัครงานจริงได้ดียิ่งขึ้น /fastcompany
–