งานหาคน คนหางาน ยังคงเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง บนบริบทที่เปลี่ยนไป
ในวันนี้ finbiz by ttb มองว่าตลาดแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และทุกองค์กรต้องการพนักงานที่มีพรสวรรค์ (Talent)
ภายใต้การหา Talent ใหม่ ๆ ให้กับองค์กร ได้เกิด 5เทรนด์ ที่สำคัญดังนี้
1. การให้ความสำคัญกับทักษะมากกว่าตำแหน่งงาน
องค์กรยุคใหม่เริ่มเปลี่ยนแนวทางการบริหารงานจากการจ้างพนักงานตามตำแหน่งงานไปสู่การจ้างงานตามทักษะ (Skill-based Organization) อ้างอิงรายงานจาก Deloitte พบว่า 66% ของพนักงานมองว่าองค์กรที่ให้ความสำคัญกับทักษะจะเป็นองค์กรที่น่าสนใจและมีโอกาสให้พนักงานเติบโตได้มากกว่า
2. การพัฒนาทักษะใหม่เพื่อความก้าวหน้าในสายอาชีพ
นายจ้างกว่า 60% เชื่อว่าธุรกิจของตัวเองจะเปลี่ยนแปลงไปในปี 2030 ด้วยการมาของเทคโนโลยี
ใหม่ ๆ โดยเฉพาะ AI การประมวลผลข้อมูล เทคโนโลยีหุ่นยนต์ ระบบอัตโนมัติ รวมไปถึงเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับพลังงาน
การ Reskilling และ Upskilling เป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้พนักงานและองค์กรสามารถแข่งขันได้ในตลาดแรงงานปัจจุบัน
โดยเฉพาะทักษะที่เป็นที่ต้องการสูง เช่น AI & Big Data การคิดเชิงวิเคราะห์ ความคิดสร้างสรรค์ และความปลอดภัยทางไซเบอร์ ซึ่งเป็นไปตามรายงานของ World Economic Forum
3. การนำ AI และ Automation มาปรับใช้ในการทำงาน
AI ไม่ได้เข้ามาแทนที่พนักงาน แต่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและสร้างโอกาสใหม่ ๆ งานวิจัยจาก McKinsey ชี้ว่า AI และ Automation สามารถช่วยลดเวลาทำงานที่เป็นงานซ้ำซ้อนลงได้ถึง 30% ทำให้พนักงานมีเวลาสำหรับงานที่ใช้ทักษะสูงขึ้น
4. การทำงานแบบยืดหยุ่นและแนวโน้ม 4-Day Workweek
แนวคิดการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์กำลังได้รับความนิยมมากขึ้น เนื่องจากช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและลดความเครียดของพนักงาน และสามารถจัดการชีวิตได้ดีขึ้น
รายงานของ Forbes ระบุว่า 78% ของพนักงานมีการจัดการชีวิตที่ดีมีแนวโน้มที่จะทำงานกับองค์กรเดิมในระยะยาว
5. สวัสดิการที่ช่วยเพิ่มคุณภาพชีวิตของพนักงาน
ตามรายงานของ Harvard Business Review ระบุว่า องค์กรที่มอบสวัสดิการที่ตอบโจทย์ความต้องการของพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพที่ครอบคลุมทั้งด้านร่างกายและสุขภาพจิต สามารถลด เพิ่มความผูกพันที่มีต่อองค์กร และอัตราการลาออกได้
–