Jobsdb by SEEK เผยภาพรวมตลาดแรงงานไทยปี 2568 พบแรงสั่นสะเทือนสำคัญจาก 3 ปัจจัยใหญ่—บทบาทที่เพิ่มขึ้นของแรงงาน Gen Z, การเปลี่ยนผ่านขององค์กรสู่ยุค AI, และ การระบาดของประกาศงานหลอกลวง ที่ซับซ้อนยิ่งขึ้น ขณะที่องค์กรไทยเร่งปรับโครงสร้างรับปี 2569 ด้วยนโยบายการจ้างงานแบบยืดหยุ่นและสวัสดิการที่ตอบโจทย์คุณภาพชีวิตมากขึ้น
ดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ประเทศไทย เปิดเผยว่า คนทำงานรุ่นใหม่ โดยเฉพาะ Gen Z เข้ามามีอิทธิพลต่อโครงสร้างตลาดงานมากขึ้นอย่างเห็นได้ชัด จากพื้นฐานการเติบโตในโลกดิจิทัล ทำให้พวกเขาให้ความสำคัญกับงานที่มีความหมาย การเติบโตในหน้าที่ และสวัสดิการที่ยืดหยุ่น พร้อมเปิดกว้างต่อการย้ายงานหากงานไม่ตรงกับความคาดหวัง องค์กรไทยจึงต้องเร่งปรับตัวทั้งด้านวัฒนธรรมและวิถีการทำงานเพื่อให้คนต่างเจเนอเรชันทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่น
AI กลายเป็นทักษะจำเป็นใหม่ของแรงงานไทย
Jobsdb by SEEK ระบุว่าปีนี้เป็นปีที่ AI มีบทบาทต่อทั้งผู้สมัครและผู้ประกอบการสูงที่สุดตั้งแต่เคยมีมา โดย 65% ขององค์กรเริ่มพิจารณาทักษะด้าน AI เป็นข้อได้เปรียบในการจ้างงาน ขณะที่ 34% ใช้ AI ในกระบวนการสรรหาบุคลากร ช่วยคัดเลือกผู้สมัครได้แม่นยำขึ้น องค์กรจึงถูกผลักดันให้เร่ง Upskill–Reskill และใช้แนวคิด “3A Approach”—Accept, Assess, Adapt—เพื่อเตรียมพนักงานให้รับมือกับการเปลี่ยนแปลงในยุคดิจิทัลเต็มรูปแบบ
การจ้างงานยืดหยุ่นและ EVP กลายเป็นกลยุทธ์หลักของปี 2568
รายงาน HCB 2568 ชี้ว่า องค์กรไทยเพิ่มสัดส่วนการจ้างงานแบบ Part-time และสัญญาจ้างมากขึ้น เพื่อบริหารทรัพยากรบุคคลให้ทันกับความต้องการของตลาดแรงงานยุคใหม่ ตลาดงานไทยยังแข็งแรงด้วยอัตราว่างงานเพียง 1% โดยงานที่มีดีมานด์สูง ได้แก่ ธุรการ, HR, บัญชี และฝ่ายขายองค์กร นอกจากนี้องค์กรยังขยายสวัสดิการ เช่น วันลาพิเศษ ห้องให้นมบุตร และงบการศึกษา พร้อมปรับเงินเดือนและโบนัสเพื่อรักษาคนเก่งไว้ในระยะยาว
งานหลอกลวงพุ่งแรง—มิจฉาชีพใช้โซเชียลเป็นช่องทางหลัก
อีกหนึ่งความเสี่ยงที่น่าเป็นห่วงคือ “Job Scam” ที่พัฒนารูปแบบได้แนบเนียนขึ้น มักอาศัยโซเชียลมีเดียเป็นช่องทางประกาศงานที่ไม่ผ่านการตรวจสอบ Jobsdb by SEEK เสริมความปลอดภัยด้วยฟีเจอร์ SEEKPass เพื่อตรวจสอบตัวตนและคัดกรองประกาศงานอย่างเข้มงวด พร้อมแนะนำผู้หางานให้ใช้เฉพาะแพลตฟอร์มที่เชื่อถือได้ หลีกเลี่ยงการให้ข้อมูลผ่านแอปแชทส่วนตัว และตั้งข้อสงสัยทันทีหากพบงานที่ค่าตอบแทนสูงผิดปกติหรือไม่มีรายละเอียดชัดเจน
ก้าวสู่ปี 2569: ตลาดงานไทยต้องการคนที่ “แกร่งขึ้น–ชาญฉลาดขึ้น”
Jobsdb by SEEK สรุปว่า องค์กรไทยกำลังเดินหน้าอย่างเชิงรุก ทั้งการยืดหยุ่นด้านการจ้างงาน การขยายสวัสดิการ และการยกระดับทักษะ AI เพื่อแข่งขันในตลาดแรงงานที่เปลี่ยนเร็วที่สุดในรอบหลายปี บริษัทเตรียมเผยเทรนด์ใหม่และข้อมูลเชิงลึกต่อเนื่อง เพื่อสนับสนุนการสร้างระบบนิเวศการทำงานที่ปลอดภัย น่าเชื่อถือ และยั่งยืนสำหรับทั้งองค์กรและแรงงานไทยในปี 2569