ช่อง 3 เลย์ออฟพนักงาน ครั้งใหญ่ เพื่อก้าวไปข้างหน้า (วิเคราะห์)
ฝ่ายสื่อสารองค์กร บมจ. บีอีซี เวิลด์ (BEC) เปิดคำชี้แจงกรณีการเลิกจ้างพนักงานว่า บริษัทฯ ซึ่งเป็นผู้ประกอบการกิจการสถานีโทรทัศน์ไทยทีวีสีช่อง 3 มีการประกาศเลิกจ้างพนักงานครั้งสำคัญอีกครั้งหนึ่ง เนื่องจากความจำเป็นที่บริษัทจะต้องปรับลดต้นทุนและค่าใช้จ่ายของบริษัทที่มีจำนวนมากลง โดยหนึ่งในการดำเนินงานสำคัญที่จะสามารถทำให้ต้นทุนหรือค่าใช้จ่ายต่าง ๆ สามารถลดลงได้
บริษัทเล็งเห็นแล้วว่า การปรับขนาดองค์กรให้มีความเหมาะสมสำหรับการประกอบธุรกิจของบริษัท ที่ขณะนี้เหลือเพียงช่อง 33 ดิจิทัลเพียงช่องเดียวเท่านั้น เป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องดำเนินการในเวลานี้ เพื่อให้องค์กรสามารถขับเคลื่อนต่อไปได้ท่ามกลางสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ถดถอยและปัจจัยแวดล้อมรวมถึงปัญหาต่าง ๆ ที่เผชิญอยู่ในขณะนี้ ซึ่งการปรับตัวครั้งนี้จะทำให้บริษัทสามารถก้าวเดินไปข้างหน้าอย่างมั่นคง
ด้วยเหตุผลดังกล่าว บริษัทจึงมีความจำเป็นต้องปรับลดและเลิกจ้างพนักงานในทุกส่วนลง ซึ่งจะมีผลสิ้นเดือนธันวาคม 2563 นี้ อย่างไรก็ตาม ค่าชดเชยและสิทธิประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับการดำเนินการในครั้งนี้จะเป็นไปตามกฎหมาย และอยู่บนหลักของความถูกต้องและเป็นธรรมทุกประการ
ก่อนหน้านี้ วันที่ 30 ตุลาคม 2563 ทีวีดิจิตอล วอชท์ เผยแพร่ข่าวว่า กลุ่มช่อง 3 ได้ประกาศลดพนักงานระลอกใหม่ ตั้งเป้า 30% จากจำนวนพนักงานที่มีอยู่ 1,200 คน มีผลสิ้นเดือนตุลาคม โดยมีรายชื่อของ นางสาวพัชรศรี เบญจมาศ หรือ “กาละแมร์” และ นางสาวกุลนัดดา ปัจฉิมสวัสดิ์ หรือ “นีน่า” 2 อดีตพิธีกรข่าว ที่อยู่ในกลุ่มรายชื่อพนักงานฝ่ายข่าว และเป็นพนักงานประจำ
ทั้งนี้ การที่ ช่อง 3 เลย์ออฟพนักงาน ครั้งนี้ เป็นผลจากพิษเศรษฐกิจที่ลามไปทั้งโลก และการระบาดของโควิด 19 ส่งผลกระทบต่อทุกธุรกิจที่ประกาศลดต้นทุนรวมถึงธุรกิจทีวีดิจิทัล
สำหรับพนักงานที่ต้องออกในชุดนี้ มีผลเดือนตุลาคม ชดเชยตามกฎหมายแรงงาน บวกเพิ่มพิเศษ 2 เดือน หรือ ได้รับชดเชยสูงสุด 400 วัน หรือประมาณ 13.3 เดือน หากมีอายุงาน 20 ปีขึ้นไป และต่ำสุด 30 วัน หากมีอายุงาน 120 วัน-1 ปี
ที่มา: อินโฟเควสท์ ประชาชาติธุรกิจ
Website : Marketeeronline.co /
ติดตาม Marketeer ได้หลากหลายรูปแบบ