เมื่อช่วงกลางปี 2022 ต่อเนื่องไปถึงสิ้นปีเดียวกัน ได้มีการทดสอบผลการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ผ่านกลุ่มตัวอย่างพนักงาน 2,900 คนของบริษัท 61 แห่งทั่วสหราชอาณาจักร (UK) ซึ่งถือได้ว่าเป็นการทดสอบการลดวันทำงานตามกรอบเวลานี้ที่ใหญ่สุดในโลก
ล่าสุดผลการทดสอบดังกล่าวภายใต้ชื่อ Four Week Days ออกมาแล้ว โดยปรากฏว่า 56 บริษัทเห็นว่าประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานดีขึ้น และอยากขยายการทดสอบต่อไป
ขณะที่ 18 บริษัท ประทับใจผลที่ได้จนตัดสินใจประกาศลดวันทำงาน จาก 5 เหลือ 4 วันต่อสัปดาห์เป็นการถาวรไปเลย
โดยในส่วนของพนักงานของบริษัทเหล่านี้ 39% เห็นว่าความเครียดลดลง 40% นอนหลับได้สนิทกว่าเดิม และ 54% เผยว่าการจัดสมดุลชีวิต (Work Life Balance) ได้ดีขึ้น
ผลดีของการทำงาน 4 วันยังไม่หมดแค่นั้น โดยบริษัทที่ร่วมทำงานทดสอบระบุว่าการลดป่วยลดลง 2 ใน 3 และการลดออกช่วง 6 เดือนหลังปี 2022 ลดลงไปถึง 57% จาก 6 เดือนหลังปี 2021
สื่ออังกฤษรายงานว่า บริษัทที่ร่วมแคมเปญนี้มีหลากหลายตั้งแต่ร้านขายอาหาร โรงเบียร์ บริษัทพัฒนาซอฟต์แวร์ ธนาคาร บริษัทจัดหางาน หรือแม้กระทั่งบริษัทหุ่นยนต์
David Alatorre หัวหน้าฝ่ายเทคโนโลยีของ Rivelin Robotics บริษัทหุ่นยนต์ที่ร่วมแคมเปญกล่าวว่า หลังปรับเวลาทำงานเป็น 08.00 ถึง 17.30 นาฬิกา และให้เป็นวันศุกร์เพิ่มมา ประสิทธิภาพการทำงานและ Work Life Balance ก็ดีขึ้น
ส่วน Faye Johnson-Smith พนักงานอีกบริษัทที่ร่วมแคมเปญ ยอมรับว่าตอนแรกไม่อยากเชื่อว่าต้นสังกัดจะให้หยุดวันพุธเพิ่มมาแถมไม่หักเงินเดือน และระหว่างการทดสอบก็รู้สึกได้ว่ามีความสุขและสุขภาพดีขึ้น
จากนี้ทางทีมที่ทำงานสำรวจจะยื่นผลการทดสอบให้รัฐสภาอังกฤษ เพื่อพิจารณาต่อว่าจะอนุญาตให้บริษัททั่วกลุ่มประเทศสหราชอาณาจักร เปลี่ยนไปทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์หรือไม่
นายกรัฐมนตรี Rishi Sunak
ส่วนประเด็นที่ต้องติดตามต่อจากนี้ คือจะนำไปสู่การที่รัฐบาลอังกฤษในยุคของนายกรัฐมนตรี Rishi Sunak จะลดวันทำงานลงเหลือ 4 วันต่อสัปดาห์หรือไม่
หากอนุมัติความเครียดของชาวอังกฤษจากวิกฤตเศรษฐกิจยุคข้าวยากหมากแพง อาจลดลงไปได้บ้าง แต่ก็ยังต้องมาพิสูจน์กันว่าการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์จะช่วยพาเศรษฐกิจฝ่าวิกฤตได้มากน้อยแค่ไหน/theguardian
–
อัพเดตข่าวสารการตลาดทุกวันได้ที่ Website: Marketeeronline.co
Facebook: www.facebook.com/marketeeronline
