บริษัทมากมายใน UK เข้าร่วมการทดลองครั้งใหญ่เพื่อพิสูจน์ว่าเทรนด์การทำงานยุคใหม่ที่ให้ความสำคัญกับวันพักผ่อนมากขึ้นนั้นเป็นแนวทางที่ถูกต้อง

บริษัทน้อยใหญ่ในกลุ่มประเทศสหราชอาณาจักร (UK) ราว 80 แห่ง มีพนักงานรวมกันได้ราว 3,000 คน ได้อนุญาตให้พนักงานลดวันทำงานลงเหลือ 4 วันต่อสัปดาห์แต่ไม่ลดเงินเดือน เพื่อทดลองว่าจะช่วยเรื่องประสิทธิภาพในการทำงานและคุณภาพชีวิตได้จริงหรือไม่

นานมาแล้วที่คนวัยทำงานและบริษัททั่วโลกส่วนใหญ่คุ้นชินกับการทำงานกัน 5 วันต่อสัปดาห์ แต่ช่วงไม่กี่ปีมานี้เทรนด์การทำงานเปลี่ยนไป ผู้คนหันมาใส่ใจคุณภาพชีวิต วันพักผ่อน การให้เวลาส่วนตัวและใช้เวลากับครอบครัวมากขึ้น

แน่นอนว่าวันทำงานก็ต้องลดลงมาหรือยืดหยุ่นได้มากขึ้น จนฝ่ายบริษัทกังวลว่านี่อาจทำให้ประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานลดลง

เพื่อเป็นการพิสูจน์ว่าเมื่อคุณภาพชีวิตดีขึ้นและคลายความกังวลของบริษัท ระหว่างปี 2015-2019 ไอซ์แลนด์จึงได้ทดลองให้พนักงานราว 2,500 คนของบริษัทต่าง ๆ ในประเทศ ลดวันทำงานลงมา ปรากฏว่าประสิทธิภาพการทำงานของภาคเอกชนไอซ์แลนด์ยังดีเหมือนเดิม

วิกฤตโควิดที่คนวัยทำงานทั่วโลกจำเป็นต้องทำงานอยู่บ้าน (Work From Home) และการยังไม่กลับมาทำงานแบบเต็ม 5 วัน แม้สถานการณ์ระบาดทุเลาลงมากแล้ว ทำให้เทรนด์ Work from Home การทำงานจากที่ไหนก็ได้ (Work from Anywhere) และสลับกันเข้าออฟฟิศกระจายไป จนความกังวลถึงส่งผลประสิทธิภาพในการทำงานกับวันทำงานกลับมาเป็นประเด็นอีกครั้ง

ล่าสุดมีการพิสูจน์กันอีกครั้งว่า การลดวันทำงานจะส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานมากน้อยแค่ไหน โดยตั้งแต่วันจันทร์ที่ 6 มิถุนายนที่ผ่านมา บริษัทในกลุ่มประเทศสหราชอาณาจักร (UK) ตั้งแต่ร้านขาย Fish and Chip อาหารขึ้นชื่อของคนอังกฤษ ไปถึงธนาคาร

และบริษัทเทคโนโลยี ราว 80 แห่งอนุญาตให้พนักงานราว 3,000 คน ลดวันทำงานลงเหลือ 4 วันต่อสัปดาห์ โดยที่ไม่ลดเงินเดือน

นี่เป็นการทดลองแบบนำร่องสำหรับบริษัทใน UK ที่กินเวลา 6 เดือน ซึ่ง 3 มหาวิทยาลัยอย่าง Cambridge, Oxford และ Boston College จะรวบรวมข้อมูลเพื่อพิสูจน์ว่าสูตรการทำงาน 100/80/100 ที่จ่ายเงินเดือนเต็ม 100% เหมือนเดิม แต่ทำงานลดลง 80% และประสิทธิภาพการทำงานจะยังคงเต็ม 100% นั้นใช้ได้จริงหรือไม่

Ed Siegel – CEO ของ Charity Bank ธนาคารในอังกฤษที่ร่วมการทดลองครั้งนี้ด้วย เชื่อว่าผลการทดลองจะออกมาว่าการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์เป็นเรื่องที่เหมาะกับการทำงานยุคนี้ และคิดว่าการทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์เป็นเรื่องล้าสมัยไปแล้ว

Joe O’Conner หัวเรือใหญ่ของทีมงานที่ทำการเก็บข้อมูลการทดลองนี้ ซึ่งถือได้เป็นครั้งใหญ่สุดที่เคยทำกันมากล่าวว่า ตารางทำงานที่ยืดหยุ่นและวันพักผ่อน เป็นหนึ่งในเกณฑ์สำคัญที่คนวัยทำงานยุคนี้ใช้ตัดสินใจว่าจะไปทำงานกับบริษัทไหน

เพราะพวกเขาเชื่อว่า เวลาทำงานที่น้อยลจะผลักดันให้สร้างงานที่มีประสิทธิภาพ คนทำงานต้องทำงานให้รอบคอบกว่าเดิมและบริหารจัดการเวลาให้ดีขึ้น (Shorter, Smarter)/theguardian



อัพเดตข่าวสารการตลาดทุกวันได้ที่ Website: Marketeeronline.co
Facebook: www.facebook.com/marketeeronline

ติดตาม Marketeer Online ทาง Line@ : @marketeer

เพิ่มเพื่อน