“ไม่มีงานไหนไม่เครียด ไม่เหนื่อย” เป็นคำปลอบใจจากความเครียดจากงานที่ใช้กันมาทุกยุคทุกสมัย แต่ก็มีรายละเอียดปลีกย่อยต่างกันไป เพราะแต่ละยุคก็มีสถานการณ์ และปัจจัยแวดล้อมที่หล่อหลอมให้คนรุ่นต่าง ๆ ที่อยู่ร่วมยุคมองความเครียดต่างกันไป
ซึ่งยังส่งผลให้รับมือกับสถานการณ์ได้แตกต่างกันด้วย เช่น ในปัจจุบัน ซึ่งคนอายุ 18-24 ปี หรือกลุ่ม Gen Z กำลังหมดไฟ เพราะเครียดกับวิกฤตสารพัดที่เข้ามาพร้อมกัน (Permacrisis)
ทั้งการปรับตัวให้เข้ากับรุ่นพี่ ๆ หลังกลับมาทำงานในออฟฟิศ วิกฤตเศรษฐกิจ ความกังวลว่าจะถูก AI แย่งงาน และข่าวปลดพนักงานล็อตใหญ่จนหวั่นว่าจะถึงคราวตัวเองบ้าง
นี่ทำให้ Gen Z บางส่วนที่ทนไม่ไหวชิงลาออกไปก่อน หรือที่โดนปลดไปแล้วก็ขอตั้งหลักต่ออีกพักใหญ่
ด้านคนที่อายุระหว่าง 43-63 ปี หรือ Gen X ก็เผชิญปัญหาสารพัดนี้เช่นกัน (ยกเว้นเรื่องการปรับตัว) แต่พวกเขารับมือกับวิกฤตต่างออกไป โดยตามรายงาน BBC ระบุว่า Gen X ที่ยังรอดพ้นการปลดล็อตใหญ่มาได้ ก็ยังลุยงานเต็มที่
ขณะเดียวกันก็พร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ โดยเฉพาะเทคโนโลยีและสื่อออนไลน์ต่าง ๆ เพื่อให้ไม่ตกยุคและได้เลื่อนขั้นสูง ๆ ขึ้นไป
ส่วนที่โชคร้ายต้องตกงานก็ทำตัวเป็นตุ๊กตาล้มลุก พักถอนหายใจและปาดน้ำตาไม่นาน แล้วก็ฮึดลุกขึ้นมาเดินหน้าหางานทำใหม่ แม้ว่าเป็นการข้ามสายงานก็ตาม
การที่ Gen X ยังสู้ต่อเพราะยังมีสาเหตุมาจากตอนนี้พวกเขาไม่ต่างจากแซนด์วิช ที่เป็นเสาหลักของบ้าน ต้องดูแลทั้งพ่อแม่ที่แกชราและเลี้ยงดูลูกที่ยังเล็กหรืออยู่ในวัยเรียน
และเคยผ่านวิกฤตก่อนหน้านี้ อย่างฟองสบู่ดอตคอม เมื่อยุค 90 และวิกฤตสินเชื่ออสังหาริมทรัพย์คุณภาพต่ำ (Subprime) ในสหรัฐฯ ที่บานปลายเป็นวิกฤตเศรษฐกิจโลกเมื่อปี 2008 มาแล้ว
จึงกล่าวได้ว่า Gen X ส่วนใหญ่มีภูมิคุ้มกันเรื่องการตกงานดีกว่ากลุ่ม Millennials และ Gen Z
อย่างไรก็ตาม การลุยงานต่อในวิกฤตยุคนี้ ก็ทำให้ Gen X ต้องเหนื่อยและเครียดกว่ากลุ่มวัยกลางคนหรือวัยใกล้เกษียณรุ่นก่อน ๆ เพราะไม่สามารถปล่อยมือหรือปล่อยวางได้ จนแผนเกษียณก่อนเกณฑ์ และแผนเตรียมจะเกษียณในเร็ว ๆ นี้ต้องเลื่อนออกไป
ส่วนกลุ่มเกษียณไปแล้วแต่ยังมีเงินเก็บไม่พอหรือไม่มีลูกหลานเลี้ยงดู ก็ต้องกลับมาทำงานต่อไป ดังนั้น สมาชิกรุ่นพ่อแม่และรุ่นลูกก็ต้องไถ่ถามพูดคุย และต้องดูแล Gen X ที่เป็นเสาหลักของบ้านด้วย/bbc
–
อัพเดตข่าวสารการตลาดทุกวันได้ที่ Website: Marketeeronline.co
Facebook: www.facebook.com/marketeeronline
