ผลสำรวจจาก SideHustles.com เผยว่า พนักงานรุ่นใหม่
กำลังแสวงหาความเป็นอิสระและความหมายในชีวิตการทำงาน
ปัจจุบันแรงงานในตลาด คือ กลุ่ม Gen Z เป็นสัดส่วนใหญ่
ทั้งยังมีแนวโน้มที่จะมีจำนวนมากกว่า Baby Boomers
แนวโน้มดังกล่าวอาจเร่งให้เกิดการเปลี่ยนแปลงของวัฒนธรรมการทำงาน
SideHustles.com รายงานว่า 79% ของคนอเมริกันที่ทำงาน
แสดงความสนใจที่จะลาออกจากงานเพื่อเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง
โดยที่ Gen Z และคนรุ่นมิลเลนเนียลเป็นกลุ่มหลักที่ขับเคลื่อนกระแสนี้
ข้อมูลจากการสำรวจในเดือนเมษายน 2568 ระบุว่า
Gen Z 13% และ Millennial 11% มีแผนว่า
จะลาออกจากงานภายในปีหน้า ซึ่งเป็นอัตราที่สูงกว่า
คนรุ่น Baby Boomers และ Gen X
ผู้ตอบแบบสอบถาม Gen Z มากกว่าครึ่งหนึ่งให้เหตุผลว่า
ที่เป็นเช่นนั้นเพราะต้องการแสวงหารายได้ที่สูงขึ้น
เป็นแรงจูงใจหลักในการลาออกจากงานประจำ
รวมถึงต้องการแสวงหาจุดมุ่งหมายหรือความเป็นอิสระมากขึ้น
อีกทั้งข้อมูลจากรายงาน Freelance Forward ของ Upwork
ยังแสดงให้เห็นว่า พนักงาน Gen Z ทั่วโลกเกือบ 70%
ทำงานฟรีแลนซ์อย่างมีอิสระอยู่แล้ว หรือมีแผนจะทำเช่นนั้น
แรงจูงใจอีกประการหนึ่ง คือ การขาดการสนับสนุนในอาชีพการงาน
คนทำงานในสหรัฐฯ เพียง 21% เท่านั้น ที่รู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง
แต่หากมีการให้คำปรึกษาหรือการพัฒนาอาชีพที่ดีขึ้น
Gen Z ถึง 1 ใน 4 ก็มองว่าจะสามารถกระตุ้นให้พวกเขาอยู่ต่อ
และพิจารณาเรื่องลาออกใหม่
โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังการระบาดใหญ่ พนักงานต่างมองหาสิ่งที่ดีกว่า
ในชีวิตการทำงาน ไม่ว่าจะเป็นเงินที่เพิ่มขึ้น ความหมายที่มากขึ้น
ความยืดหยุ่นมากขึ้น ซึ่งทั้งหมดนี้สามารถหาได้จากการเป็นเจ้านายตนเอง
แต่สำหรับ Gen Z การสร้างธุรกิจของตนเองไม่ได้หมายความว่า
พวกเขาอยากจะสร้างตัวให้กลายเป็นเศรษฐีคนต่อไป
เพียงแต่ต้องการสร้างสิ่งที่มีความหมายในชีวิตแก่ตนเอง
ทั้งนี้ การลาออกไปเป็นผู้ประกอบการเต็มตัว ก็ยังมีข้อกังวลเรื่อง
ความไม่มั่นคงทางการเงิน 71% ความกลัวความล้มเหลว 53%
และความจำเป็นในการทำประกันสุขภาพ 41%
ทุกวันนี้ Gen Z และ Millennial มักจะทำงานพาร์ทไทม์เพื่อหารายได้เสริม
เพื่อช่วยบรรเทาค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้น สำหรับบางคนงานเสริมเหล่านี้ก็อาจ
กลายเป็นธุรกิจของตนเองต่อไป
ที่ปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคล Bryan Driscoll ให้สัมภาษณ์
กับนิตยสาร Newsweek ว่า Gen Z และ Millennials ไม่ได้มุ่งหวัง
ที่จะเป็นผู้ประกอบการเพียงเพราะอยากเป็น Mark Zuckerberg คนถัดไป
เพียงแต่ต้องการวิ่งหนีจากงาน หรือนายจ้างที่ Toxic หรือค่าจ้างที่ไม่เป็นเหตุเป็นผล
Gen Z และแม้แต่ Gen Alpha ไม่ได้ขี้เกียจ และไม่กลัวงาน
พวกเขาเพียงไม่เต็มใจทำงานให้สิ่งที่ไม่สอดคล้องกับค่านิยมของตน
พวกเขามองหาจุดมุ่งหมาย ความยืดหยุ่น และไม่กลัวที่จะลาออกหากไม่ได้สิ่งนั้น
คาดว่าการลาออกของ Gen Z และ Millennial เพื่อออกไปเป็นผู้ประกอบการ
จะหนักขึ้นในปีหน้า หลายบริษัทต้องเตรียมกลยุทธ์เพื่อรักษาพนักงานของตนไว้
ที่มา : SideHustles.com