แม้เศรษฐกิจจะชะลอตัว แต่ตลาดแรงงานยังคงคึกคัก ในโลกยุคหลังโควิดระบาด ธุรกิจขาดกําลังคน ในขณะที่มีคนมากมายต้องการหางาน
แม้ว่าบุคลากรไทยจะได้รับการเสนองานน้อยกว่าค่าเฉลี่ยของทั่วโลก แต่ตลาดแรงงานยังค่อนข้างตื่นตัว ผู้หางานชาวไทยส่วนใหญ่ต้องการงานที่มั่นคง มีความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางานที่ดี เช่นเดียวกับค่าเฉลี่ยทั่วโลก
อย่างไรก็ตาม คนไทยยังให้ความสนใจเกี่ยวกับความก้าวหน้าในตําแหน่งงาน แต่วางแผนสร้างธุรกิจเป็นของตนเองในภายหลัง
การสำรวจมีผู้ร่วมตอบเเบบสอบถามเป็นผู้สมัครงานคนไทย 2,636 คน ส่วนใหญ่อยู่ในวัย 21-40 ปี เเละเป็นพนักงานพาร์ตไทม์เเละเต็มเวลาเสียส่วนใหญ่
พบว่า ผู้ตอบเเบบสอบถามกำลังมองหางานใหม่ ด้วยเหตุผลว่า ต้องการมองหาตำแหน่งที่น่าสนใจหรือสูงขึ้นกว่าเดิม แม้จะรู้สึกไม่มั่นใจการมองหาโอกาสใหม่ เนื่องจากกังวลกับภาวะเศรษฐกิจถดถอยอยู่บ้าง
แต่กว่า 68% ของผู้หางาน ยังคนมั่นใจว่ามีอำนาจต่อรองกับผู้ว่าจ้าง ซึ่งกว่า 68% ของผู้สมัครงานไทยได้รับการติดต่อตำแหน่งงานใหม่ ๆ ปีละหลายครั้ง เเละอีก 34% ได้รับการติดต่อทุกเดือน
หลายคนให้ความสําคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางาน เเต่มีความกระตือรือร้นที่จะเติบโตไปสู่ตําแหน่งที่สูงขึ้น รวมถึงต้องการสร้างธุรกิจส่วนตัวที่ประสบความสำเร็จสักหนึ่งอย่าง
ผู้สมัครงานในประเทศไทยพิจารณาเรื่องค่าตอบแทน และความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางานเป็นอันดับต้น ๆ ในการตัดสินใจรับข้อเสนองานหนึ่ง ๆ ทั้งยังต้องการสถานที่เเละเวลาที่ทำงานอย่างยืดหยุ่น
เเต่หากเจาะลึกลงไปในข้อมูล สำหรับกลุ่มคนดิจิทัลจะให้ความสําคัญเรื่องค่าตอบแทนและการจัดการเวลางานที่ยืดหยุ่นมากกว่ากลุ่มอื่น ขณะที่กลุ่มคนมีประสบการณ์ให้ความสําคัญกับความมั่นคงของงาน เนื้องานที่น่าสนใจ และความสัมพันธ์กับผู้ที่มีตําแหน่งสูงกว่า ด้านกลุ่มคนทํางานไม่ประจําให้ความสําคัญกับโอกาสเรียนรู้และเติบโตในสายงาน
ด้านสภาพแวดล้อมการทำงาน ผู้สมัครเริ่มลังเลที่จะกลับไปทํางานเต็มเวลาในสํานักงาน คนมากกว่า 69% อยากมีหน้าที่การงานที่มั่นคง เเต่มีความสมดุลระหว่างชีวิตและงานที่ดี ตลอดจนความยืดหยุ่นของงานในยุคหลังโควิด
ปัจจุบันผู้สมัครต้องการทำงานเเบบ hybrid ไม่ใช่เพียงการทำงาน work from home เเต่ต้องไม่ทำงานล่วงเวลา หรือเสียเวลาไปกับการเดินทางมาออฟฟิศ เเละต้องเผชิญกับรถติด กล่าวได้ว่าผู้สมัครกำลังมองหางานที่ได้คุณภาพชีวิตที่ดีด้วย
อีกด้านหนึ่ง ผู้สมัครงานไทยต้องการวิธีคัดเลือกเข้าทำงานแบบ สัมภาษณ์ออนไลน์หรือทางโทรศัพท์กับหัวหน้างาน 65% สัมภาษณ์เเบบเผชิญหน้ากับหัวหน้างาน 65% สัมภาษณ์ออนไลน์หรือทางโทรศัพท์กับบริษัทจัดหางาน 60% สัมภาษณ์แบบเผชิญหน้ากับบริษัทจัดหางาน 58% เเละทดสอบความรู้ออนไลน์ 55%
โดยจะมองหางานบนแพลตฟอร์มออนไลน์ เสิร์ชเอ็นจิน โซเชียลมีเดียเกี่ยวกับอาชีพ เว็บไซต์ขององค์กร และการติดต่อจากคนรู้จักในสายอาชีพ
ท่ามกลางตลาดแรงงานที่แข่งขันสูง เหตุผลหลักที่ผู้คนมองหางานใหม่ คือ ความก้าวหน้าในอาชีพและโอกาสในการเติบโต
ปีเตอร์ บิโธส ประธานกรรมการบริหาร SEEK Asia แสดงความคิดเห็นว่า สำหรับตลาดหางานในไทย เเรงงานด้านการบริการคือกลุ่มที่เนื้อหอมที่สุด เนื่องจากอุตสาหกรรมท่องเที่ยวของไทยมีขนาดใหญ่ ความต้องการเเรงงานจำนวนมาก เเต่ช่วงโควิดทำให้ลูกจ้างกลุ่มนี้ออกไป เมื่อเปิดประเทศอุตสาหกรรมท่องเที่ยวขาดเเคลนคน จึงต้องการบุคลากรจำนวนมาก
ขณะที่บริษัทเทคโนโลยีในภูมิภาคเเละทั่วโลก แม้จะเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก เเต่ความต้องการบุคลากรด้านเทคโนโลยีที่มีความสามารถยังคงอยู่
ดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ JobsDB Thailand (จ๊อบส์ ดีบี ประเทศไทย) กล่าวว่า ผู้สมัครงาน 72% ต้องการทำงานแบบ Hybrid ซึ่งเป็นตัวเลขมากกว่าค่าเฉลี่ยของผู้ตอบเเบบสอบถามทั่วโลก
ทั้งนี้ ตลาดเเรงงานไทยเป็นประเทศเดียวในภูมิภาค ที่มีตำแหน่งงานที่ได้รับการเสนอบ่อยมากที่สุด ไม่ใช่สายไอที เเต่เป็นสายงานรับจ้าง 58% งานบริการเเละต้อนรับ 57% เเละดิจิทัล & เอไอ 55%
อย่างไรก็ตาม สายงานไอทีไม่ได้หายไปไหน ผู้ประกอบการยังคงมองหาลูกจ้างกลุ่มนี้จำนวนมาก สะท้อนจากจำนวนเสนองานต่อสัปดาห์ที่ยังคงสูงสุดในไทย เนื่องจากหลายธุรกิจล้วนต้องปรับตัวเข้าสู่ยุคดิจิทัล
พนักงานรับจ้าง-บริการเเละต้อนรับ สายงานเนื้อหอม 2023
| งานที่กำลังเป็นที่ต้องการตัว | ||
| สายงานรับจ้าง 58% | งานบริการเเละต้อนรับ 57% | ดิจิทัล&เอไอ 55% |
| ชีวิตการทำงานในอุดมคติ | |
| 77% | ต้องการงานมั่นคง มีwork life balance มีเวลาอยู่กับครอบครัว เพื่อนฝูง |
| 55% | ต้องการทำงานในบริษัทที่ดี มีความก้าวหน้า |
| 32% | ต้องการมีธุรกิจที่ประสบความสำเร็จเป็นของตน |
| ปัจจัยที่คนหางานพิจารณา | |
| 13% | เงินเดือน โบนัส |
| 11% | work life balance |
| 9% | การทำงานเเบบไฮบริด |
| เหตุผลที่ออกจากงาน | |
| 38% | สุขภาพ เหตุผลส่วนตัว |
| 32% | ก่อตั้งธุรกิจของตัวเอง |
| 24% | ออกไปค้นหาตัวตน |
| สายดิจิทัล: โฟกัส ‘ค่าตอบเเทน’ | กลุ่มผู้มีประสบการณ์: โฟกัส ‘สมดุลชีวิตเเละการทำงาน’ | คนทำงานไม่ประจำที่ : โฟกัส ‘โอกาสเรียนรู้’ |
ที่มา: การสํารวจผ่านเว็บไซต์และการวิเคราะห์ของ BCG และ The Network ในปี 2565/JobsDB
–
อัพเดตข่าวสารการตลาดทุกวันได้ที่ Website: Marketeeronline.co
Facebook: www.facebook.com/marketeeronline
