วันทำงานที่เริ่มสร้างรายได้ให้คนทั่วโลกส่วนใหญ่ ไม่ว่าอาชีพอะไรจะเริ่มขึ้นวันจันทร์ และต่อเนื่องไปจนถึงวันศุกร์หรือเสาร์ แต่ก็เป็นที่รู้กันว่าวันจันทร์กลับเป็นวันที่ถูกเกลียดมากสุด และต่อเนื่องทำให้เกิดอาการเศร้าซึมวันอาทิตย์ (Sunday Blues)
ปี 2022 ก็มีการย้ำเรื่องนี้อีก หลังบริษัทบันทึกสถิติ Guinness World Records ประกาศผ่าน X (หรือ Twitter เดิม) ให้วันจันทร์เป็นวันที่ถูกเกลียดมากสุดในสัปดาห์ พร้อมข้อความแสดงความคิดเห็นแบบตลกร้ายอย่าง “โอ๊ย! นานไปไหม กว่าจะรู้ กว่าจะประกาศออกมา”
การที่วันจันทร์มีสถานะไม่ต่างจากแพะรับบาป นั้นมีหลายสาเหตุ เช่น ทำกิจกรรมในวันหยุดมากจนเกินไป และกว่าที่จะตั้งหลักทำงานได้จริง ๆ ก็คือวันพุธ ซึ่งล่วงเข้ากลางสัปดาห์การทำงานไปแล้ว
แต่สาเหตุหลักอันดับต้น ๆ คือ พนักงานคนนั้น ๆ ไม่มีความสุขกับการทำงาน และความรู้สึกต่าง ๆ ไม่ได้รับการเติมเต็ม โดยเฉพาะความภาคภูมิใจกับสิ่งที่ทำจึงต้องฝืนทำงานต่อไป ทำให้วันที่ทรมานสุด คือ วันเริ่มงานวันแรกของทุก ๆ สัปดาห์นั่นเอง
นี่นำมาสู่คำถามใหญ่ในโลกการทำงาน คือ จะเปลี่ยนให้วันจันทร์สุดเศร้าเป็นวันจันทร์แสนสุขสนุกกับงานได้อย่างไร
Scott Cawood ผู้เขียน The New Work Exchange หนังสือ How to ในโลกการทำงาน ตอบคำถามใหญ่คำถามนี้ด้วย F4 อันประกอบไปด้วย Freedom, Flexibility, Fun และ Fulfillment
มีอิสระ: หัวหน้าแผนกและผู้บริหารควรให้เหล่าพนักงานที่ไร้สุขวันจันทร์ ได้พูดอย่างเปิดอกว่า ไม่มีความสุขตรงไหน ขณะเดียวกันก็ควรถามตัวเองว่า ปล่อยให้พนักงานได้มีอิสระในการทำงานมากน้อยแค่ไหน
ปิดกั้นการแสดงความคิดเห็น หรือสอดส่องทุกการกระทำอย่างเข้มงวดจนเป็น Helicopter Boss มากเกินไปจนพนักงานอึดอัดหรือไม่
ยืดหยุ่น: ขั้นตอนต่อมาในการลดความซึมเศร้าของพนักงานในวันจันทร์ คือ ความยืดหยุ่น ทั้งเรื่องงานและเวลาต่าง ๆ เช่น พอจะมาสายได้บ้าง พักนานขึ้นอีกสักหน่อย หรือ เลื่อนกำหนดส่งงานออกไปได้ตามสมควร เพื่อให้ความเครียดกับงานลดลงไป
ความสุขและสนุกในการทำงาน: หลังจากมีอิสระ (Freedom) และได้รับความยืดหยุ่น (Flexibility) ในการทำงานแล้ว F ตัวที่ 3 คือ Fun ความสุขและสนุกในการทำงาน เช่น ได้มีส่วนตัดสินใจ และได้ออกความคิดเห็นกับงานเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะความคิดนอกกรอบ ขณะเดียวกันถ้าผิดในระดับที่รับได้ก็ไม่ถูกลงโทษ ช่วยให้รอยยิ้มและเสียงหัวเราะในออฟฟิศเพิ่มขึ้น และใคร ๆ ก็อยากมาทำงานด้วย
การเติมเต็ม: F ตัวสุดท้ายของ How to แบบ F4 ซึ่งไปคล้ายกับบอยแบนด์เอเชียชื่อดังยุค 2000 โดยบังเอิญ เพื่อทำให้พนักงานในออฟฟิศรักวันจันทร์ คือ Fulfillment – การเติมเต็ม
เพราะการให้พนักงานได้ทำงานอย่างที่ต้องการ จะทำให้เขาหรือเธอรู้สึกว่าตนมีคุณค่า มีความสำคัญกับองค์กร
ความภูมิใจกับงานกับตัวเอง จะทำให้ความเชื่อมั่นในตัวเองกลับมา และหลังงานดี ชีวิตย่อมดีตามมาด้วยนั่นเอง ♦/forbes
–
–