Work/เทรนด์ในโลกการทำงานดูจะเปลี่ยนไปเปลี่ยนมาในช่วงไม่กี่ปีนี้ โดยการทุ่มทำงานแบบถวายหัวที่เป็นค่านิยมของบรรดาพนักงานทั่วโลกมานาน
กลายเป็นเรื่องตกยุคหลังโลกพ้นล็อกดาวน์ เพราะคนทำงานยุคใหม่ โดยเฉพาะ Gen Z หันมาให้ความสำคัญสมดุลระหว่างงานและการใช้ชีวิต (Work-Life Balance) มากขึ้น
แต่มาปีนี้ดูเหมือนว่า Work-Life Balance เริ่มตกยุคเสียแล้ว ยืนยันได้จากรัฐบาลบางประเทศ เช่น กรีซ ที่อยากให้คนในประเทศกลับมาทุ่มเททำงาน โดยได้อนุญาตให้บริษัทในประเทศเปิดทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์
เพื่อกระตุ้นเศรษฐกิจ และลดปัญหาขาดแคลนคนวัยทำงาน ซึ่งนี่เป็นสิ่งที่ โนแลน เชิร์ช ก็เห็นด้วยว่า ควรลดน้ำหนักความสำคัญของ Work-Life Balance ลงไปบ้างได้แล้ว
โฟกัสตรงความมุ่งมั่นเข้าไว้: อดีตเบอร์ต้น ๆ ในฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Google ซึ่งเคยทำหน้าที่คัดพนักงานวันสัมภาษณ์งาน ให้ทัศนะว่า เมื่อเปิดโอกาสให้ถามได้ ผู้มาสอบสัมภาษณ์ควรถามเรื่องที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่น
หรือข้อมูลทางบวกบริษัท เช่น ทางบริษัทหมายตาพนักงานแบบไหนไว้ หรือเป้าหมายของบริษัทในปีนี้
ขณะเดียวกันก็ควรมั่นใจในระดับหนึ่งแล้วว่า คุณสมบัติกับประสบการณ์ในประวัติย่อที่แนบมากับใบสมัคร น่าจะตรงกับที่บริษัทนี้ต้องการ
พร้อมกับพอจะจับสัญญาณได้ว่า การสัมภาษณ์ครั้งนี้เป็นไปทางบวกจนมีแนวโน้มว่าจะได้งาน
ไม่ปล่อยให้ถูกมองทางลบ: ส่วนสิ่งที่ไม่ควรรีบถามในระหว่างการสัมภาษณ์งานต่อไป คือเรื่องสวัสดิการ โบนัส รวมไปถึงแนวทางเรื่อง Work-Life Balance ของบริษัท
เพราะจะทำให้ผู้สัมภาษณ์ซึ่งเป็นตัวแทนบริษัทมองว่า ผู้สมัครคนนี้เห็นแก่ตัว มองแต่ประโยชน์ส่วนตัวเป็นหลัก หนักไม่เอาเบาไม่สู้
ไม่ให้ความสำคัญกับทีมหรือเพื่อนร่วมงานเท่าที่ควร ซึ่งในภาพใหญ่พนักงานที่ให้น้ำหนักกับ Life Balance มากกว่า Work นี้ จะฉุดรั้งความก้าวหน้าของบริษัท เพราะคนที่เหลือต้องทำงานแทนพนักงานที่หยุดไป หรือให้ Life Balance สำคัญ กว่า Work นั่นเอง
อย่าทำตัวเองจบเห่: โนแลน เชิร์ช ซึ่งปัจจุบันเป็นผู้บริหาร FairCamp บริษัทที่ปรึกษาด้านบริหารจัดการข้อมูลและเงินเดือนพนักงาน ทิ้งท้ายว่า
เมื่อไปสัมภาษณ์งานผู้สมัครควรแสดงให้เห็นความมุ่งมั่นกระตือรือร้นที่อยากทำงาน ความสนใจในบริษัท และชี้ให้เห็นถึงจุดแข็งกับข้อดีของตัวเองพร้อมข้อมูลรองรับให้บ่อยและมากสุดเท่าที่จะสามารถทำได้
ถ้าเมื่อถูกจี้ถามถึงจุดอ่อนก็ไม่ต้องตกใจ เพราะสามารถพลิกให้กลับมาเป็นข้อดีเช่นกัน ด้วยการยกตัวอย่างกรณีการกู้วิกฤตต่าง ๆ ส่วนสิ่งที่ต้องพักไปก่อนคือ อะไรก็ตามจะแปะป้ายให้ผู้สมัครถูกมองไปในทางลบ
ซึ่งการถามเรื่องเงินเดือน วันหยุด หรือสวัสดิการต่าง ๆ ทั้งที่ยังไม่ได้ทำงาน ก็เข้าข่ายนี้ อีกเรื่องที่ไม่ควรถามหรือไม่ควรพูดไป คือ คำถามกว้าง ๆ
หรืออะไรก็ตามของบริษัทที่พบในแพลตฟอร์มออนไลน์ โดยไม่ได้มีการตรวจสอบอย่างถี่ถ้วนรอบคอบเสียก่อนเพราะอาจเป็นข่าวลวง (Fake news)
ที่จะฉุดให้ผู้สมัครถูกมองว่าไม่ทำการบ้านมาให้ดีก่อนมาสัมภาษณ์งาน จนโดนคัดออกไปอย่างน่าเสียดาย/cnbc
–