บริษัทญี่ปุ่นกำลังพึ่งพาผู้คนที่อายุเกินวัยเกษียณมากขึ้นเรื่อย ๆ เพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่างในตลาดแรงงาน โดย โนจิมะ (Nojima) เครือร้านขายเครื่องใช้ไฟฟ้า กำลังจะจ้างพนักงานอายุ 80 ปี

ความเคลื่อนไหวดังกล่าวสะท้อนถึงปัญหาขาดแคลนแรงงาน ในขณะที่เศรษฐกิจของญี่ปุ่นพยายามที่จะฟื้นตัวจากการระบาดของโควิด-19

ขณะที่ในช่วงปีที่ผ่านมา ผู้ผลิตซิป วายเคเค กรุ๊ป ได้ยกเลิกอายุเกษียณเพื่อรักษาพนักงานไว้

โนจิมะเชื่อว่า พนักงานขายอาวุโสที่มีความรู้ด้านผลิตภัณฑ์อย่างรอบด้านและฐานลูกค้าที่มั่นคงเป็นทรัพย์สินที่มีค่า

ในปัจจุบันโนจิมะมีพนักงานประมาณ 3,000 คน ในจำนวนนี้ประมาณ 10 คนมีอายุ 75 ปีขึ้นไป และเมื่อเร็ว ๆ นี้ ประกาศว่าจะรับพนักงานอายุ 80 ปี โดยพนักงานอาวุโสเหล่านี้แต่ละคนจะได้รับรายได้ประมาณ 120,000 เยน (ประมาณ 35,000 บาท) ต่อเดือน โดยทำงานเป็นเวลา 5 ชั่วโมงต่อวัน ใน 4 วันต่อสัปดาห์ สัญญางานที่มีอยู่จะขยายออกไปเรื่อย ๆ หากพนักงานมีสุขภาพแข็งแรงและไม่มีข้อโต้แย้งใด ๆ

ก่อนหน้านี้ ในเดือนกรกฎาคม 2020 โนจิมะได้แก้ไขกฎของบริษัท โดยหลังจากพนักงานอายุ 65 ปีแล้ว สามารถทำสัญญาเป็นพนักงานชั่วคราวได้ถึงอายุ 80 ปี  อย่างไรก็ตาม  พนักงานหลายคนกล่าวว่าพวกเขาต้องการทำงานต่อไปเรื่อย ๆ แม้อายุเกิน 80 ปีไปแล้ว

ในขณะเดียวกัน วายเคเค กรุ๊ป ในเดือนเมษายนที่ผ่านมา ประกาศให้พนักงานสามารถเป็นพนักงานเต็มเวลาต่อไปได้นานเท่าที่พวกเขาต้องการ

โนจิมะ และ วายเคเค พยายามจ้างพนักงานเพิ่ม แต่ก็ประสบภาวะขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรงในญี่ปุ่น  โนจิมะวางแผนที่จะจ้างพนักงานใหม่ 870 คน แต่จนถึงขณะนี้สามารถจ้างได้เพียง 700 คนเท่านั้น

ญี่ปุ่นกำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานที่รุนแรงตามการประมาณการ โดยสถาบันวิจัยประชากรและประกันสังคมแห่งชาติ ประชากรแรงงานของญี่ปุ่นหรือผู้ที่มีอายุระหว่าง 15 ถึง 64 ปี จะลดลงเหลือ 59.78 ล้านคนในปี 2040 ซึ่งลดลง 17.5 ล้านคนจากปี 2015 ในทางกลับกัน ผู้สูงวัย อายุ 65 ปีขึ้นไปคาดว่าจะมีสัดส่วน 35.3% ของประชากรทั้งหมดของญี่ปุ่นภายในปี 2040/Nikkei Asia



อัพเดตข่าวสารการตลาดทุกวันได้ที่ Website: Marketeeronline.co
Facebook: www.facebook.com/marketeeronline

ติดตาม Marketeer Online ทาง Line@ : @marketeer

เพิ่มเพื่อน