1.Digital Marketing เป็นตำแหน่งที่ประเทศไทยขาดแคลนมาก จากตำแหน่งนี้ต้องอาศัยความเข้าใจทางด้าน Marketing และ Digital แต่เด็กจบใหม่มีไม่เพียงพอต่อความต้องการ จากการที่มีเพียง 1-2 เปิดสอนทางด้านนี้โดยตรงนอกจากนี้ตำแหน่งมีความสามารถเฉพาะทาง เช่น บัญชี ไอที และสายงานที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะทางอย่าง Sale Engineer ยังเป็นตำแหน่งที่ตลาดมีความต้องการสูงแต่เด็กจบใหม่ส่วนใหญ่จะจบสายทั่วๆ ไปเช่น ศึกษาศาสตร์ ซึ่งต้องต่อยอดเพิ่มศักยภาพตัวเองให้เป็นที่ต้องการของตลาดงาน
2.สาขาวิชาชีพช่าง เป็นสาขาที่มีความขาดแคลนจากค่านิยมคนไทยที่นิยมส่งลูกหลานเรียนมัยธมเพื่อต่อปริญญาตรีมากกว่าสายอาชีพที่นำความรู้ความสามารถมาใช้งานได้จริง
3.ในกรณีที่เด็กจบใหม่ไม่มีประสบการณ์บริษัทส่วนใหญ่จะพิจารณาจากมหาวิทยาลัยเป็นอันดับแรก และรับมาเพื่อดูว่าสามารถทำงานจริงได้ไหม ซึ่งเป็นการตัดโอกาสของนักศึกษาจากมหาวิทยาลัยระดับรอง
4.เด็กจบใหม่เน้นเรียนเพื่อจบแต่ไม่มีความรู้เรื่องเรียนลึกซึ้ง และแรงงานไทยขาดทักษะการวิเคราะห์ ได้ข้อมูลมาจะเชื่อโดยไม่วิเคราะห์ต่อว่าสิ่งที่ได้รับมานั้นมีความเป็นจริงมากน้อยแค่ไหน นอกจากนี้แรงงานไทยยังนิยม One Man Show ชอบทำงานตัวคนเดียวมากกว่าการทำเป็นทีม
ที่มา : JobsDB.com