ทำไม พนักงาน ถึง ลาออกจากงาน

แม้เด็กจบใหม่และคนตกงานจะมองว่า กว่าจะ สมัครงานใหม่ ได้ช่างยากเสียเหลือเกิน

แต่ก็มี พนักงาน จำนวนไม่น้อย ที่ขอ ลาออกจากงาน ที่ทำอยู่

โดยช่วงที่เป็นช่วงพีคที่สุด ที่พนักงานยื่นใบลาออก จะมีอยู่ 2 ช่วงหลักได้แก่ เดือนมกราคม เนื่องจากเป็นช่วงที่หลังจากรับโบนัสกลางปี และช่วง มิถุนายน ซึ่งเป็นช่วงรับโบนัสไตรมาสแรกของบริษัท ธุรกิจข้ามชาติ

ซึ่งนอกจากเหตุผล บรรยากาศในการทำงาน ทั้งเพื่อนร่วมงาน เจ้านาย การเดินทาง และอื่นๆ แล้ว ยังพบว่า เหตุผลที่พนักงานที่มีสกิลดีๆ ลาออกจากงานเพราะอะไร

1.ลูกจ้างต้องการการเติบโตด้านเงินเดือน และตำแหน่งงานที่เติบโตขึ้น

แรงงานรุ่นใหม่มองว่า การเปลี่ยนงานคือการอัพตัวเองเพื่อไปถึง ผู้บริหารระดับสูง อย่างรวดเร็วที่สุด เพราะพวกเขามีความเชื่อว่าผู้บริหารระดับสูงจะได้รับการเงินเดือน และโบนัส ในอัตราที่ก้าวกระโดดกว่าพนักงานในระดับที่ต่ำกว่า

อัตราเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น และโบนัสของแรงงานไทย โดยไม่มีการเลื่อนตำแหน่ง

ตำแหน่งงาน เปอร์เซ็นต์การปรับขึ้น โบนัส
ผู้บริหารระดับสูง 5% 1 เดือน
ระดับผู้จัดการ / ผู้บริหารระดับกลาง 2.59% 0.69 เดือน
ระดับหัวหน้า / ผู้เชี่ยวชาญ 3.28% 0.82 เดือน
ระดับพนักงาน (ประสบการณ์ 1-4 ปี) 3.29% 0.99 เดือน
นักศึกษาจบใหม่ / ระดับเจ้าหน้าที่ 1.69% 1 เดือน

* โดยเฉลี่ย

ที่มา : จ๊อปส์ ดีบี, 2561

2.ความต้องการเพิ่มทักษะในการทำงานให้กับตัวเอง

แรงงานมองว่าการที่มีทักษะการทำงานที่ดี จะเป็นที่ต้องการของนายจ้าง ทำให้พนักงานนิยมที่จะลาออกจากงานเพื่อไปเรียนรู้ทักษะการทำงานใหม่

โดยเฉพาะตำแหน่งวิศวกร ซึ่งเป็นตำแหน่งที่มีการประกาศหางานของนายจ้างติดอันดับ 1 ใน 5 จากการสำรวจของ จ๊อปส์ดีบี มาจากเหตุผลหลักคือวิศวกรส่วนใหญ่ต้องการเรียนรู้ทักษะด้านวิศกรรมศาสตร์ต่อยอดองค์ความรู้ตัวเองให้เพิ่มขึ้น ทำให้วิศวกรเกิดการย้ายงานไปบริษัทใหม่ๆ เพื่อเกิดการเรียนรู้

 

โดย 5 ตำแหน่งที่นายจ้างมีความต้องการแรงงานสูงสุดคือ

1.พนักงานขาย พนักงานบริการลูกค้า เจ้าหน้าที่พัฒนาธุรกิจ มีสัดส่วนประกาศหางาน 15% ของประกาศหางานทั้งหมด เนื่องจากเป็นตำแหน่งที่มีความต้องการสูง และพนักงานมีการย้ายงานและเปลี่ยนงานบ่อย

2.วิศวกร สัดส่วน 11% ของประกาศหางานทั้งหมด

3.พนักงานธุรการ และทรัพยากรบุคคล สัดส่วน 10% ของประกาศหางานทั้งหมด

4.เจ้าหน้าที่ไอที ส่วน 10% ของประกาศหางานทั้งหมด จากนโยบาย ไทยแลนด์ 4.0 ของภาครัฐที่ต้องการขับเคลื่อนธุรกิจของประเทศด้วยดิจิทัล จนเกิดการแย่งเจ้าหน้าที่ไอที ที่มีความสามารถในการปฏิบัติการ

5.พนักงานการตลาดและประชาสัมพันธ์ 9% ของประกาศหางานทั้งหมด

ที่มา : จ๊อปส์ดีบี มกราคม-ธันวาคม 2560

 

การเติบโตของการประกาศหางานในตำแหน่งต่างๆ ของนายจ้าง เมื่อนำมาเปรียบเทียบระหว่างปี 2560 กับปี 2559 พบว่าพนักงานขาย พนักงานบริการลูกค้า เจ้าหน้าที่พัฒนาธุรกิจ เป็นตำแหน่งที่มีการเติบโตอันดับ 1 เช่นกัน ด้วยการเติบโตที่มากถึง 278%

ตำแหน่งงานที่มีการเติบโตมากที่สุดที่นายจ้างต้องการ

พนักงานขาย พนักงานบริการลูกค้า เจ้าหน้าที่พัฒนาธุรกิจ เติบโต 278%

พนักงานธุรการ และทรัพยากรบุคคล 234%

วิศวกร 211%

พนักงานตลาดและประชาสัมพันธ์ 163%

เจ้าหน้าที่ไอที 116%

ที่มา : จ๊อปส์ดีบี เปรียบเทียบ มกราคม-ธันวาคม 2559 และ มกราคม-ธันวาคม 2560

 

3.เกิดการจ้างงานที่สูงขึ้นของนายจ้าง เพราะพนักงาน ลาออกจากงาน และอื่น

จากการสำรวจของ จ๊อปส์ดีบีพบว่า 50% ของนายจ้าง คาดการณ์ว่าจะแนวโน้มการจ้างงานสูงขึ้นจากการขยายธุรกิจ และจ้างแรงงานเพิ่มในตำแหน่งที่จำเป็น

โดย 5  ธุรกิจ ที่มีความต้องการแรงงานสูงสุดคือ

ธุรกิจการผลิตทั่วไป 8.2% เติบโต 45%

ธุรกิจไอที 8.2% เติบโต 10%

ธุรกิจเทรดดิ้ง ธุรกิจจัดจำหน่าย 5.9% เติบโต 30%

ธุรกิจขายส่ง ธุรกิจขายปลีก  5.6% เติบโต 72%

ธุรกิจบริการด้านการเงิน       5.2% เติบโต 9%

ที่มา : จ๊อปส์ดีบี มกราคม-ธันวาคม 2560 / เปรียบเทียบการเติบโต มกราคม-ธันวาคม 2559

 

ทั้งนี้ แม้พนักงานจะมีเหตุผลในการลาออก อย่างไร แต่ก็อย่าหลงลืมว่าในวันนี้ นายจ้าง ก็มีมุมมองในการจ้างงานที่เปลี่ยนไป จากเดิมที่มองหาพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงาน เป็นการรับเด็กจบใหม่ที่มีทักษะการทำงานที่หลากหลายเข้ามาทำงานมากขึ้น ด้วยเหตุผลคือเป็นแรงงานที่มีค่าจ้างต่ำ และสู้งานมากกว่าแรงงานที่มีประสบการณ์การทำงานมาแล้ว

ซึ่งถ้าแรงงานบางกลุ่มยังไม่ปรับตัว ให้มีทักษะการทำงานที่หลายหลาย การลาออกของคุณอาจจะเป็นการลาออกครั้งสุดท้ายที่ไม่สามารถกลับมาทำงานเป็นมนุษย์เงินเดือนได้อีกครั้ง

และสำหรับนายจ้าง การเทรนพนักงานให้มีความรู้ความสามารถสักคนต้องใช้เวลา และทรัพยากรในการเทรนพนักงานที่สูง และเมื่อพวกเขาเหล่านั้นมีทักษะที่ดีในการทำงาน การรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรจึงเป็นเรื่องที่ท้าทายสำหรับนายจ้าง เพราะในยุคนี้เป็นยุคของ คนเก่งเปลี่ยนงาน เพราะพวกเขาจะไม่ทน

 

 

อัพเดตข่าวสารการตลาดทุกวันได้ที่ 
Website : Marketeeronline.co / Facebook : www.facebook.com/marketeeronline

 

 


อัพเดตข่าวสารการตลาดทุกวันได้ที่  WebsiteMarketeeronline.co / Facebookwww.facebook.com/marketeeronline

ติดตาม Marketeer Online ทาง Line@ : @marketeer