รู้หรือไม่ว่า ? บริษัทไหนที่มียอดขายสินค้าเกี่ยวกับความงามเป็นอันดับ 1 ของโลก คำตอบคือ ลอรีอัล ที่มี 32 แบรนด์สินค้าในมือทำธุรกิจมากกว่า 140 ประเทศทั่วโลก โดยในปี 2017 ที่ผ่านมามีรายได้เกือบๆ 990,000 ล้านบาท

รายได้มหาศาลบวกกับ Branding ที่ใครๆ ยกนิ้วให้ในเรื่องความแข็งแกร่ง จึงไม่แปลกที่ในทุกๆ ปีโพลสำนักต่างๆ ที่มีดีกรีระดับโลก ทำการสำรวจบริษัทที่น่าทำงานที่สุดในโลกชื่อของ ลอรีอัล จะติดอยู่ในอันดับ Top Ten อย่างต่อเนื่อง โดยปัจจุบันมีพนักงานทั่วโลกอยู่ 83,000 คน

ทำให้ในแต่ละปีมีคนเขียนใบสมัครทั้งแบบออนไลน์และออฟไลน์ทั่วโลกถึง 1.3 ล้านคนเลยทีเดียว แต่มีเพียง 80,000 คนที่ถูกเรียกสัมภาษณ์และมีเพียงแค่ 4,000 คนเท่านั้นที่ได้เข้าทำงานในตำแหน่งผู้จัดการ

หรือคิดง่ายๆ ถ้าเราไปเขียนใบสมัคร โอกาสที่จะได้เรียกตัวเข้าสัมภาษณ์งานมีประมาณ 7% เท่านั้น

คำถามคือแล้วตัวเลขสถิติในประเทศไทยนั้น เป็นอย่างไร โดยข้อมูล 5 เดือนที่ผ่านมา มีคนเขียนใบสมัคร 880 คน แต่สามารถรับเข้าทำงานได้แค่ 34 คน

แล้วทำไมใครๆก็อยากเข้าไปทำงานกับลอรีอัล อันดับแรกคงหนีไม่พ้นเรื่องค่าตอบแทน

สมัครงาน ลอรีอัล

หลายคนอาจคิดว่าการจะสมัครเข้าทำงานในบริษัทลอรีอัลประเทศไทยนั้นต้องมีเกรดเฉลี่ยระดับเกียรตินิยม จบจากมหาวิทยาลัยชื่อเสียงระดับประเทศ

ความจริงนั้นผิดถนัด จากคำเปิดเผยของผู้บริหาร บอกว่าทางบริษัทไม่เคยสนใจเรื่องเหล่านี้ แต่สิ่งที่โฟกัสอันดับแรกสุดคือ คนๆ นั้นมี Passion ในการทำงานกับองค์กรมากน้อยแค่ไหน แล้วมีความรักและพร้อมจะเรียนรู้ในธุรกิจความงามของบริษัทหรือไม่

ลอรีอัล ภารกิจแก้เกม พนักงาน ไหลออก

ในขณะที่ความท้าทายของลอรีอัลที่เผชิญอยู่ ณ เวลานี้ทั้งในระดับโลกรวมถึงในเมืองไทยคืออัตราพนักงานลาออกที่คิดเป็น 23% (เป็นตัวเลขระดับ Global) 

ปฎิบัติการมัดใจพนักงานจึงเกิดขึ้น ไม่ว่าการให้พนักงานสามารถซื้อหุ้นของบริษัทได้ เพื่อให้รู้สึกว่าตัวเองเป็นส่วนหนึ่งของบริษัท,การให้อิสระในการทำงานที่หลายตำแหน่งไม่ต้องเข้าออฟฟิศ พร้อมกับมีการกำหนดทิศทางการก้าวไปข้างหน้าขององค์กรอย่างชัดเจนในทุกๆ ปี

รวมไปถึงการปรับผังตำแหน่งผู้บริหารในทุกๆ ประเทศ โดยจากเดิมจะเป็นชาวต่างชาติ 70% แต่ปัจจุบันจะเป็นคน Local ในประเทศนั้นๆ มากกว่า 50%  รวมถึงปรับสมดุลย์ในตำแหน่งผู้บริหารฝ่ายต่างๆ เป็น ชาย 50% หญิง 50% 

การปรับแนวคิดการบริหารพนักงานจากหน้ามือเป็นหลังมือดูเหมือนจะมาถูกทางจากเดิมที่จำนวนพนักงานลาออกคิดเป็น 23% ผลสำรวจล่าสุดเหลือเพียง 17% 

เจโรม ทิกซิเย่ร์ รองประธานกรรมการบริหารฝ่ายทรัพยากร และที่ปรึกษาประธานกรรมการลอรีอัล สำนักงานใหญ่ บอกว่า เป็นแผนที่เรากำลังมาถูกทาง

แล้วที่สำคัญที่สุด “เมื่อพนักงานมีความสุขในองค์กร เขาจะทำงานเกินเงินเดือนที่เราจ่ายให้เขา”

 

อัพเดตข่าวสารการตลาดทุกวันได้ที่ 
Website : Marketeeronline.co / Facebook : www.facebook.com/marketeeronline

 

 

อัพเดตข่าวสารการตลาดทุกวันได้ที่ Website: Marketeeronline.co
Facebook: www.facebook.com/marketeeronline

ติดตาม Marketeer Online ทาง Line@ : @marketeer