ธุรกิจสายการบินอังกฤษยังคงอยู่ระหว่างฝ่าวิกฤตแรงงาน ท่ามกลางจำนวนผู้โดยสาร เที่ยวบินและการเดินทางที่เพิ่มขึ้นหลังโลกฟื้น โดย EasyJet เลือกหันไปพึ่งพลังคนรุ่นใหญ่

สายการบิน EasyJet เปิดรับสมัครหญิง-ชาย วัย 45 ปีขึ้นไปมาเป็นแอร์และสจ๊วต แก้ไขปัญหาขาดแคลนแรงงานและข้อติดขัดด้านการบริการ หลังธุรกิจการบินฟื้นตัวจากสถานการณ์โควิด

แคมเปญดังกล่าวมีตัวเลขการสำรวจทั้งของ EasyJet เองและหน่วยงานภาคแรงงานรองรับ โดย EasyJet ระบุว่า 4 ปีที่ผ่านมาสัดส่วนของลูกเรืออายุ 45 ปีขึ้นไป เพิ่มขึ้นมาอยู่ที่ 27%

และเฉพาะปีที่แล้วสัดส่วนผู้ที่อายุ 60 ปีขึ้นไปต่อจำนวนลูกเรือทั้งหมดก็เพิ่มขึ้นมาเป็น 30%

ด้านผลการสำรวจของหน่วยงานในตลาดแรงงานอังกฤษ ระบุว่ากลุ่มตัวอย่าง 78% ของผู้มีอายุ 45 ปีขึ้นไปมีไฟในการเผชิญความท้าทายใหม่ ๆ หลังลูก ๆ โตจนย้ายออกจากบ้านไปสร้างครอบครัว และในจำนวนนี้ 58% พร้อมกลับไปทำงานอีกครั้ง

แคมเปญดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าอุตสาหกรรมการบินอังกฤษ ไล่ตั้งแต่สายการบินลงไปถึงสนามบินยังอยู่ระหว่างแก้ไขปัญหาขาดแคลนแรงงาน โดยกรณีที่ยืนยันเรื่องนี้ชัดเจนสุดและส่งผลโดยตรงต่อผู้โดยสารคือ กระเป๋าตกค้างและเลื่อนหรือยกเลิกเที่ยวบินเมื่อกรกฎาคมที่ผ่านมา  

ซึ่งนอกจากจ้างพนักงานกลับมาได้ไม่สอดรับกับปริมาณการเดินทางและผู้มาใช้บริการ หลังจำเป็นต้องปลดพนักงานไปชุดใหญ่เพื่อประคองตัวจากสถานการณ์โควิดแล้ว ยังมาจากการที่คนวัยทำงานในยุโรปประเทศอื่น ๆ ไม่สามารถมาทำงานในอุตสาหกรรมการบินอังกฤษได้ เพราะติด Brexit ด้วย

การหันไปพึ่งอายุ 45 ปีขึ้นไปมาทดแทนแรงงานที่ขาดหายไปของ EasyJet ถือเป็นการแก้ไขปัญหานี้ไปในอีกทางหนึ่ง ตรงข้ามกับสายการบินร่วมชาติอย่าง Virgin Atlantic ที่หันไปจับกลุ่มคนรุ่นใหม่ ด้วยการอนุญาตให้ผู้มีรอยสักนอกร่มผ้าและกลุ่ม LGBTQ มาสมัครเป็นแอร์และสจ๊วตได้

ส่วน British Airways อนุญาตให้สจ๊วตและนักบินชายแต่งหน้าได้/theguardian



อัพเดตข่าวสารการตลาดทุกวันได้ที่ Website: Marketeeronline.co
Facebook: www.facebook.com/marketeeronline

ติดตาม Marketeer Online ทาง Line@ : @marketeer

เพิ่มเพื่อน