ในวันที่ธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ต้องเดินหน้าเร็วขึ้น ทั้งการพัฒนาโครงการ การใช้เทคโนโลยี และการตอบโจทย์ผู้บริโภค ทำให้ “คน” กลายเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร

แสนสิริเดินหน้ายกระดับ SIRI CAMPUS ให้เป็น Well-Being Workplace เพื่อดูแลพนักงานกว่า 5,000 คน โดยมองเรื่อง Well-being มากกว่าการเป็นสวัสดิการ แต่เป็นส่วนหนึ่งของการดูแลคนในองค์กร ตั้งแต่สุขภาพกาย สุขภาพใจ ไปจนถึงคุณภาพชีวิตในการทำงาน

แนวคิดดังกล่าวสอดคล้องกับข้อมูลขององค์การอนามัยโลก (WHO) ที่ระบุว่า ภาวะซึมเศร้าและวิตกกังวลทำให้ทั่วโลกสูญเสียวันทำงานประมาณ 12,000 ล้านวันต่อปี และคิดเป็นความสูญเสียทางเศรษฐกิจเกือบ 1 ล้านล้านดอลลาร์จาก Productivity ที่ลดลง

ทำให้การดูแลสุขภาพในสถานที่ทำงานไม่ได้เป็นเพียงเรื่องของสวัสดิการอีกต่อไป แต่เกี่ยวข้องกับการสร้างสภาพแวดล้อมที่ช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างต่อเนื่องและมีคุณภาพ

ภายใต้แนวคิด ‘Sansiri WELL, WELL IN EVERY DAY — ชีวิตดี รู้สึกดีได้ทุกวัน’ แสนสิรินำแนวคิดการดูแลสุขภาพเชิงป้องกันเข้ามาอยู่ในพื้นที่ทำงาน ผ่าน 3 พื้นที่หลัก ได้แก่ MOVE, RECOVER และ RECHARGE

🟥เปลี่ยน SIRI CAMPUS จากที่ทำงาน สู่พื้นที่ดูแลสุขภาพ

MOVE ดูแลร่างกายผ่านการออกกำลังกาย

พื้นที่สำหรับออกกำลังกายถูกออกแบบให้รองรับการดูแลร่างกายของพนักงาน โดยมีทั้ง Pilates Studio และ Fitness & Personal Trainer

Pilates Studio เน้นการสร้างความแข็งแรงของแกนกลางลำตัว เพิ่มความยืดหยุ่น และช่วยปรับบุคลิกภาพ โดยมีผู้สอนมาตรฐาน STOTT

ขณะที่ฟิตเนสมีอุปกรณ์จาก Technogym ครอบคลุมทั้ง Cardio, Strength และ Functional Training พร้อม Personal Trainer สำหรับออกแบบแผนการฝึกให้เหมาะกับแต่ละคน

การให้พนักงานสามารถเข้าถึงกิจกรรมทางกายในสถานที่ทำงาน สอดคล้องกับงานวิจัยที่พบว่าโปรแกรมส่งเสริมกิจกรรมทางกายในองค์กรมีความสัมพันธ์กับทั้งสุขภาพและความสามารถในการทำงานของพนักงาน โดยเฉพาะตัวชี้วัดด้านความแข็งแรงของร่างกายและปัญหาระบบกล้ามเนื้อและกระดูก

RECOVER ฟื้นฟูร่างกายระหว่างวัน

อีกส่วนคือพื้นที่สำหรับฟื้นฟูร่างกาย โดยมีบริการ Cryotherapy หรือการบำบัดด้วยความเย็น และ Red Light Therapy รวมถึง Physical Therapy Clinic ภายในสำนักงาน พร้อมนักกายภาพบำบัดและอุปกรณ์ที่ใช้ในการดูแลร่างกาย

แนวคิดของพื้นที่นี้คือให้พนักงานสามารถดูแลหรือฟื้นฟูร่างกายได้ภายในสถานที่ทำงาน โดยเฉพาะปัญหาที่เกิดขึ้นจากการทำงานและการใช้ชีวิตประจำวัน

ขณะเดียวกัน การมีพื้นที่สำหรับดูแลร่างกายภายในออฟฟิศยังช่วยให้เรื่องสุขภาพเข้าถึงได้ง่ายขึ้น เพราะพนักงานไม่จำเป็นต้องรอจนเกิดอาการเจ็บป่วยแล้วจึงค่อยหาทางรักษา แต่สามารถเข้ามาดูแลร่างกายระหว่างการทำงานได้

RECHARGE พักระหว่างวันเพื่อกลับมาทำงานต่อ

ส่วนสุดท้ายคือพื้นที่สำหรับพักและผ่อนคลาย โดยมี Recharge Pod และเก้าอี้นวดไฟฟ้า เพื่อให้พนักงานสามารถพักสายตาและผ่อนคลายจากการทำงานระหว่างวัน ก่อนกลับไปทำงานต่อ

เรื่องนี้มีความสำคัญมากขึ้นในบริบทของสุขภาพจิตในที่ทำงาน เพราะ WHO ระบุว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความเสี่ยง เช่น ภาระงานที่มากเกินไป ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน หรือการขาดสมดุลระหว่างชีวิตและงาน สามารถส่งผลต่อสุขภาพจิตของคนทำงานได้

ดังนั้นการมีพื้นที่ให้พนักงานได้หยุดพักระหว่างวันจึงเป็นหนึ่งในองค์ประกอบของการออกแบบสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้ความสำคัญกับสุขภาพของคนมากขึ้น

🟥Well-being ไม่ได้จบแค่ในออฟฟิศ

นอกจากการปรับพื้นที่ทำงาน แสนสิริยังขยายแนวคิด Well-being ไปสู่สวัสดิการที่เกี่ยวข้องกับชีวิตของพนักงาน โดยครอบคลุมทั้งสุขภาพ การเงิน และเรื่องส่วนตัว

ด้านสุขภาพ มีสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลด้านสุขภาพจิต ขณะที่ด้านการเงินมีเงินช่วยเหลือค่าครองชีพรายเดือน ทุนการศึกษาบุตร และเงินกู้ฉุกเฉิน 0%

นอกจากนี้ยังมีเงินกู้สำหรับค่ารักษาสัตว์เลี้ยง รวมถึงสิทธิลาเพื่อการเปลี่ยนเพศสภาพ และสิทธิลาเพื่อพักใจเมื่อสูญเสียคนในครอบครัวหรือสัตว์เลี้ยง

ดังนั้น การดูแล Well-being จึงขยับจากการดูแลเฉพาะสุขภาพในออฟฟิศ ไปสู่การลดปัจจัยที่อาจสร้างความกังวลให้กับพนักงานในชีวิตประจำวันด้วย

🟥จากสวัสดิการ สู่การลงทุนกับคน

สำหรับแสนสิริ การลงทุนกับ Well-being จึงไม่ได้จบอยู่ที่การทำให้ออฟฟิศน่าใช้งานขึ้น แต่เป็นอีกส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ด้านบุคลากร ตั้งแต่การดูแลสุขภาพ การสร้างพื้นที่ให้พักและฟื้นฟู ไปจนถึงสวัสดิการที่ช่วยรองรับปัญหาในชีวิตจริง

การลงทุนกับ Well-being จึงเป็นการสร้างสภาพแวดล้อมที่ช่วยให้คนทำงานสามารถดูแลตัวเองได้ง่ายขึ้น และเป็นส่วนหนึ่งของการรักษาคนให้อยู่กับองค์กรในระยะยาว

ท้ายที่สุดสิ่งที่แสนสิริกำลังทำกับ SIRI CAMPUS จึงไม่ได้มีเพียงการเพิ่มพื้นที่ออกกำลังกายหรือสิทธิประโยชน์ใหม่ แต่เป็นการเปลี่ยนมุมมองจาก “สวัสดิการพนักงาน” ไปสู่ “การลงทุนกับคน” ซึ่งเป็นหนึ่งในทรัพยากรสำคัญขององค์กรที่ต้องขับเคลื่อนธุรกิจในระยะยาว