ไฝ่รู้…และพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ – อย่างแรกที่บรรดา CEO บริษัทใหญ่หรือนักธุรกิจ-นักลงทุนชื่อดังอย่าง บิล เกตส์ หรือ วอร์เรน บัฟเฟตต์ มีร่วมกันคือ ไม่เคยหยุดหาความรู้และพร้อมรับความท้าทายในเรื่องหน้าที่การงาน เพราะข้อมูลที่ได้และตำแหน่งต่างๆที่ได้รับมอบหมาย ณ วันนี้ อาจเป็นประโยชน์ต่อความก้าวหน้าในอนาคต โดยจากผลวิจัยของหนังสือพิมพ์ The New York Times ระบุว่า พนักงานมีแนวโน้มได้เลื่อนขั้น ถ้าเคยผ่านงานมาหลากหลาย เช่นอยู่ทั้งในฝ่ายการตลาดและการเงิน มากกว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านที่อยู่แผนกเดียวตลอดชีวิตการทำงาน
พร้อมยอมเงียบ….เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้อื่นได้แสดงความคิดเห็น – ไม่มีใครเถียงว่า CEO ต้องมีความฉลาดรอบรู้ในระดับหนึ่งเพื่อใช้ในการบริหารคน แต่บางครั้งก็ต้องเงียบบ้างเพื่อเปิดโอกาสให้ผู้อื่นได้แสดงความคิดเห็น ซึ่งบางความเห็นอาจเป็น Idea เด็ดที่สามารถนำใช้กับงานได้ และการได้อยู่ในวงคนเก่ง ยังช่วยลดอัตตาและทำให้คุณเก่งคุณด้วยหากคุณซึบซับข้อมูลที่เป็นประโยชน์และนำข้อดีของคนเหล่านี้มาปรับใช้กับงาน แม้บางทีจะทำให้คุณรู้สึกคล้ายกับว่า “พลาดเรื่องนี้ไปได้ไงเนี่ย” หรือ “ดูโง่ไปเลย” แต่เชื่อเถอะนี่คือการลงทุนที่คุ้มค่า
กล้าฝันใหญ่…และไม่ท้อต่ออุปสรรค – คุณสมบัตินี่เห็นได้ชัดที่สุดในตัว อีลอน มัสก์ CEO และผู้ก่อตั้งบริษัทเทคโนโลยีวิสัยทัศน์ไกล อย่าง Tesla (แบรนด์รถไฟฟ้า) และ SpaceX (บริษัทขนส่งด้านอวกาศ) ที่ฝันใหญ่ถึงการพามนุษย์ไปใช้ชีวิตอยู่บนดาวอังคาร โดยเจ้าตัวเพิ่งออกมายอมรับว่า “ตอนคิดที่จะก่อตั้ง SpaceX รู้ดีว่าโอกาสประสบความสำเร็จอาจน้อยกว่า 10% แต่ก็ยังตัดสินใจเปิดบริษัทอยู่ดี เพราะเชื่อว่าอย่างน้อยก็เป็นการได้เดินหน้าไปอีกก้าวแม้จะล้มเหลวก็ตาม” ส่วนผลการศึกษาผู้บริหารที่ประสบความสำเร็จพบว่า คนกลุ่มนี้ส่วนใหญ่ชอบตั้งเป้าหมายระยะยาวไว้ และมักกังวลกับอุปสรรค ทั้งเล็ก-ใหญ่ที่อาจเจอระหว่างทาง แต่ความกังวลนี่เองที่กระตุ้นให้ไม่ประมาท วางแผนเรามือไว้ และเมื่อถึงคราวเผชิญอุปสรรคก็จะผ่านไปได้เสมอจนบรรลุเป้าหมายระยะยาวที่ตั้งไว้ในที่สุด
เต็มไปด้วยความมุ่งมั่น …และลุ่มหลงในงานที่ทำอยู่ – ความมุ่งมั่นและลุ่มหลง เทียบได้กับคำในภาษาอังกฤษว่า Passion โดยถ้าคุณมีคุณสมบัตินี้ ไม่ว่าหนักหรือเหนื่อยแค่ไหนคุณก็ไม่หวั่นถ้ายังไม่ประสบความสำเร็จ เหมือนกับ บิลล์ เกตส์ สมัยยังเป็น Programmer หนุ่มที่ทำงานอยู่หน้าจอคอมพิวเตอร์จนหลับคาคีย์บอร์ด และเมื่อตื่นมาก็งานต่อแทบจะในทันที ส่วน นิ๊ก วู๊ดแมน ผู้ก่อตั้ง GoPro – บริษัทผู้ผลิตกล้องถ่ายภาพและวิดีโอความเคลื่อนไหวสูง (Action Camera) ก็ลองผิดอยู่นานกว่าจะผลักดันกล้องรุ่นแรกออกสู่ตลาดได้
เล่าเรื่องสร้างแรงบันดาลใจคนได้ดี – คุณสมบัติข้อสุดท้ายที่มี CEO มีร่วมกันคือ พวกเขาโน้มน้าวให้คนมาทำสิ่งที่ต้องการได้ โดยทักษะสำคัญตรงนี้คือความเป็นนักเล่าเรื่องที่ดีนั่นเอง และเรื่องที่นำมาเล่าควรเป็นเรื่องสร้างแรงบันดาลใจด้วย
ที่มา : businessinsider.com