Work: นอกจากเงินเดือนไม่สมน้ำสมเนื้อ เข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้ คิดว่างานหนักเงินไป หรือกระทั่งเจอกับการเมืองในบริษัทแล้ว การน้อยใจเพราะไม่ได้รับคำชมจากนายก็เป็นสาเหตุอีกอย่างที่ทำให้พนักงานลาออกไป
อาการน้อยใจสะสมเกิดขึ้นได้กับพนักงานทุกคน ไม่ว่าโลกการทำงานจะเปลี่ยนไปแค่ไหน และยังเป็นภัยเงียบบั่นทอนประสิทธิภาพการทำงาน โดยเฉพาะกับพนักงานกลุ่มที่พูดน้อย เก็บความรู้สึก
และมีโลกส่วนตัวสูงหรือ Introvert ตรงข้ามกับพนักงานกลุ่มที่ชอบแสดงออก เข้าสังคมเก่ง และเด่นกว่าใคร ๆ ในทุกการประชุม ซึ่งอยู่อีกขั้วหนึ่งหรือ Extrovert
อย่างไรก็ตาม ด้วยสถานการณ์เศรษฐกิจ เหตุผลทางครอบครัวและความจำเป็นต่าง ๆ คนทำงานจำนวนไม่น้อยจึงยังต้องทำงานกับหัวหน้าหรือผู้บริหารที่ไม่เคยเอ่ยปากชมให้ชื่นใจเสียที แม้ผลงานออกมาดีแล้วต่อไป
แล้วถ้าคุณเป็นหนึ่งในคนที่ต้องเจอกับสถานการณ์นี้เข้าจะให้กำลังใจตัวเองอย่างไร
เซตระบบใหม่: เคล็ดลับข้อแรกเมื่อเจอสถานการณ์นี้ คือ ตั้งเกณฑ์ความสำเร็จของตัวเองขึ้นมา เพื่อให้คุณกลับมามีสมาธิอยู่กับงาน ได้เก็บเกี่ยวประสบการณ์และบทเรียนต่าง ๆ
พร้อมกันนี้ยังช่วยไม่ให้ต้องเอาใจไปผูกกับทัศนะจากหัวหน้า และเลิกคิดน้อยใจว่าไม่เข้าตาเสียที
ไม่ต่างจากการตั้งระบบหรือค่าตั้งต้น (Set default) ให้โปรแกรมที่ถดถอยหรืออัลกอริทึมที่ทำงานพลาดมานานให้กลับมาดีขึ้น และมีประสิทธิภาพมากกว่าเดิมนั่นเอง
ปรบมือให้ทุกความสำเร็จ: เคล็ดลับข้อต่อมาที่ช่วยปลุกกำลังใจตัวเองได้ หากอยู่ในบริษัทหรือแผนกที่หัวหน้าไม่ค่อยเอ่ยปากชมให้ชื่นใจ ไม่ว่าจะด้วยจากการเป็นคนพูดน้อย หรือถูกชะตากับพนักงานอื่นมากกว่าคุณ คือ การหันมายินดีกับความสำเร็จของตัวเอง ไม่ว่าจะดูเล็กน้อยแค่ไหนก็ตาม
เพราะทำให้คุณได้เหมือนเติมน้ำมันอยู่เรื่อย ๆ และจะดียิ่งขึ้นถ้าบันทึกความสำเร็จเหล่านั้นไว้ด้วย เพื่อให้คุณได้เห็นพัฒนาการของตัวเอง และเป็นการกันไม่ให้ไฟทำงานต้องลดลง ๆ จนที่สุดหมดไปอย่างน่าเสียดาย
เหมือนรถดับลงกลางทางเสียก่อน เพราะมองข้ามปั๊มน้ำมันเล็ก ๆ และหวังแต่จะเติมจากปั๊มใหญ่ ๆ
ลองถามจากเพื่อนร่วมงาน: ต่อเนื่องจากเคล็ดลับข้อที่สามเพื่อปลุกไฟตัวเองและสลัดอาการน้อยใจเพราะไม่ได้รับคำชมจากนายทิ้งไป นั่นคือ ลองหันไปถามความคิดเห็นจากเพื่อนร่วมงาน
โดยควรมีความหลากหลายทั้งจากเพื่อนร่วมงานที่สนิทเพื่อให้ปรับทุกข์ ได้ระบายและให้กำลังใจ และเพื่อนร่วมงานที่กล้าพูดตรง ๆ เพื่อเป็นกระจกสะท้อนการทำงาน
ซึ่งเมื่อรวม ๆ ความคิดเห็นจากสองกลุ่มนี้เข้า คุณก็จะได้ทั้งกำลังใจและเห็นข้อผิดพลาดเพื่อแก้ไขปรับปรุงการทำงานให้ดีขึ้น
รวบรวมความกล้า: ส่วนเคล็ดลับข้อสุดท้าย คือ การเข้าไปถามกับหัวหน้าโดยตรง เพราะหัวหน้าส่วนใหญ่มีงานล้นมือจนไม่มีเวลาไปติชมลูกน้อง หรือเป็น Introvert
จริงอยู่ที่การเข้าไปถามอย่างจริงใจหลังคาใจมานาน ว่าทำไมถึงไม่เคยชมหรือมีความคิดเห็นอะไรกับงานของคุณเลย จนกระทั่งรู้สึกว่าเป็นคนที่ถูกลืมในบริษัท อาจต้องใช้ความกล้าอย่างมาก
แต่เชื่อเถอะว่าหัวหน้าส่วนใหญ่ยินดีที่จะตอบ และคำตอบที่ได้ก็มักเป็นประโยชน์กับคุณ พร้อมกันนี้ยังเป็นการเยียวยาความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับหัวหน้าให้กลับมาดีขึ้นอีกด้วย จากการที่แต่ละฝ่ายได้พูดสิ่งที่เก็บมานานออกไปเสียที ♦/fastcompany
–