Trend/เมื่อสังคมเปลี่ยนกฎระเบียบหรือธรรมเนียมปฏิบัติย่อมต้องเปลี่ยนตามให้สอดคล้องกัน ซึ่งมีทั้งเข้มงวดขึ้นหรือผ่อนคลายลง สำหรับเกาหลีใต้การปรับเปลี่ยนอย่างหลังกำลังเกิดขึ้นกับอุตสาหกรรมก่อสร้าง
บริษัทก่อสร้างเกาหลีใต้ผ่อนคลายกฎระเบียบเรื่องการแต่งกายของผู้มาสมัครงานในวันสอบสัมภาษณ์ โดยแม้ยังต้องดูเรียบร้อยอยู่แต่ก็ไม่ต้องใส่สูทแล้ว ให้ส่งประวัติผ่านออนไลน์มาก่อนเพื่อลดการใช้กระดาษ
และลดระยะห่างระหว่างผู้มาสัมภาษณ์กับตัวแทนบริษัทอีกด้วย โดยบริษัทที่ประเดิมใช้วิธีนี้เป็นแห่งแรกคือ GS E&C
ด้าน Hyundai E&C ที่เปิดรับสมัคร ณ สำนักงานใหญ่ ได้จัดทำคลิปวิดีโอทางออนไลน์ เรื่องหน้าที่ของตำแหน่งต่าง ๆ ที่เปิดรับและกฎระเบียบของบริษัทให้ผู้สมัครได้ดูและทำความคุ้นเคยก่อนมาสมัครงาน
ส่วน HL D&I Hella ได้ลงประกาศสมัครงานและกฎระเบียบต่าง ๆ ในการสัมภาษณ์ที่ผ่อนคลายลง ทั้งไม่ต้องใส่สูทวันมาสัมภาษณ์และใช้แท็บเลตทางสื่อโซเชียล
ฝ่ายบุคคลของ GS E&C กล่าวว่า บริษัทอยากสื่อให้ผู้มาสมัครงานเห็นว่า ผ่อนคลายกฎและธรรมเนียมปฏิบัติที่เคยเข้มงวดลงมา เพื่อให้ผู้สมัครไม่เครียดเกินไป ลดความตึงเครียดในการสัมภาษณ์งาน
นี่ถือเป็นความเคลื่อนไหวที่มีนัยสำคัญ เพราะอุตสาหกรรมก่อสร้างสำคัญต่อเศรษฐกิจเกาหลีใต้ และแต่ละบริษัทต่างก็ขยับขยายไปทำโครงการในต่างประเทศ เช่น สะพานแขวนยาวสุดในโลกที่ตุรกี ก็เป็นผลงานของบริษัทก่อสร้างเกาหลีใต้
โดยข้อมูลจากสื่อเกาหลีใต้ระบุว่า 8 เดือนแรกของปี 2023 บริษัทเกาหลีใต้ทำเงินเข้าประเทศจากโครงการก่อสร้างต่างประเทศได้ 21,900 ล้านดอลลาร์ (ราว 720,000 ล้านบาท) เพิ่มขึ้น 19.9% จากกรอบเวลาเดียวกันของปี 2022
ดังนั้น งานในบริษัทก่อสร้างจึงรายได้ดีและมีความก้าวหน้า ขณะเดียวกันแต่ละบริษัทต่างก็ต้องการวิศวกรรุ่นใหม่ ๆ มาทดแทนรุ่นใหญ่ที่กำลังจะเกษียณ เพื่อมาขับเคลื่อนองค์กรต่อไป
อย่างไรก็ตาม จากกฎระเบียบที่เข้มงวด อันตรายในการทำงาน และข่าวการทุจริต ทำให้จำนวนพนักงานรุ่นใหม่ตามบริษัทก่อสร้างเกาหลีใต้มีน้อยมาก ซ้ำร้ายเมื่ออัตราเกิดต่ำติดอันดับโลก วิศวกรรุ่นใหม่ ๆ ในเกาหลีใต้จึงยิ่งน้อยลงไปอีก
สื่อเกาหลีใต้รายงานว่า สัดส่วนวิศวกรรุ่นใหม่ในบริษัทก่อสร้าง อายุ 20-30 ปี หรือกลุ่ม Gen Z ไปถึง Gen Y มีอยู่เพียง 16.5% เท่านั้น เทียบไม่ได้กับวิศวกรรุ่นใหญ่อายุ 50-60 ปีหรือ Gen X และ Babyboom ซึ่งมีสัดส่วนสูงถึง 54.1%
นี่จึงทำให้บริษัทก่อสร้างเกาหลีใต้ต้องปรับตัว ซึ่งที่เห็นได้ชัดจนกำลังเป็นเทรนด์คือ การผ่อนคลายกฎระเบียบด้านการแต่งกาย ปรับภาพลักษณ์ให้ดูทันสมัย และใช้สื่อออนไลน์รวมไปถึงโซเชียลมีเดียมากขึ้น
นอกจากนี้ แต่ละบริษัทก็พากันไปออกบูธตามมหาวิทยาลัย โดยมีเป้าหมายอยู่ที่การจูงใจให้พนักงาน Gen Z ที่เพิ่งจบมหาวิทยาลัยมาสมัครงานกันมากขึ้นนั่นเอง ♦/ koreantimes, koreasherald
–